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清遠日報訊(記者葉慧勤)今年我市將加大競爭性培養選拔幹部力度,在市直單位副處級領導職位選拔中全面引入競爭機制,除特殊崗位外,任職人選如屬提任的,一律通過競爭性選拔産生。這是昨日上午,記者從全市組織部長會議上所了解到的。市委常委、組織部長梁建文出席會議。
梁建文要求,全市各級組織部門要著眼提高執政能力,確保新一屆班子良性運行；要加大競爭性培養選拔幹部力度,提高選人用人公信度；要積極推進大範圍、多層次的幹部交流,盤活幹部資源；要創新人才工作機制措施,為我市新一輪發展提供有力的人才支持；要深化創先爭優活動,擦亮黨建工作品牌；要深入開展“學先進見行動”和“組織部長下基層”活動,全面提升組工幹部隊伍素質。
關於如何做到“不拘一格降人才”,梁建文強調要建立健全公開選拔、公推公選、公開遴選、兩推一評、競爭上崗等制度。針對基層一線幹部的培養選拔,梁建文指出要探索實行幹部基層工作經歷累積制,優先提拔使用基層一線幹部和有基層一線工作經歷的幹部；定期拿出一定的領導崗位和工作職位面向基層一線公開選拔；公開選拔優秀年輕幹部、女幹部、黨外幹部和少數民族幹部,放到基層一線和急難險重崗位、山區以及少數民族地區加強鍛鍊,為今後配備結構性需要的幹部做好儲備；建立新招錄公務員在基層一線培養機制。
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