《長治日報》4月5日刊出組織部幹部公示，發現神童聚集。王瑞13.6歲參加工作，擬任副處級領導。趙耀華13.5歲參加工作，擬任正處級領導。李艷珺16歲參加工作。侯志軍17歲參加工作。(4月10日山東商報)

　　幹部隊伍中出現“神童”，是真，固然可喜，但如果出於其它動機，修改年齡一是違法，二是個人不老實，這樣的假神童又豈能真心真意為老百姓辦事?

　　由於歷史原因，在計劃經濟時代，存在孩子接班頂替的情況，16、17歲參加工作也大有人在。但是，這些接班人員，一般都是工人身份，終生都無法擔任領導職務，成為這些人政治生命中的一個硬傷。而這些“神童”能被擬任處級幹部，顯然不屬於接班系列。擺在這些人面前只有兩個選擇，要麼是年齡造假，要麼是身份造假。

　　上世紀90年代前，中國的教育採取的是小學5年，初中、高中3年，大學2-5年的體制，也就是説一個人即便讀專科，也要至少上13年學。13.5歲參加工作，難道一齣生就上學?倘若真是如此，這個案例也能榮登共和國教育史，肯定要比方仲永要強百倍。事實上，出現一個神童不是沒有可能，但是如果“神童”扎堆，就讓人懷疑了。而近年來被媒體曝光的所謂“神童”幹部，最終都被證實是年齡造假。

　　誠信是做人的基本要求，更是為官的底線。一個連組織都欺騙，連個人信息法律都違反的幹部，身上究竟還能有多少真實可靠的成分?在個人利益和法律法規相抵觸的時候，採取違法違紀的方式謀私利，是典型的不老實。不老實就不可靠，勢必做不了好事，就做不成大事，更不要奢望這些人為民辦實事。

　　長治“神童”扎堆，不僅暴露了一些地方人事檔案管理中存在嚴重的漏洞，而且讓人看到一些造虛假檔案的幹部的弱智。幹部除了帶領群眾發展經濟、管理社會外，還負責教化的重任。連一個檔案造假都不能自圓其説的人，足見其管理水平的低下和利令智昏，這樣的人又如何教化民眾?

　　從這些年曝光的檔案造假來看，“神童”扎堆現象，不僅僅出現在長治，而是普遍存在於幹部的人事檔案中。這就要求各級地方要加強人事檔案管理，積極開展自查自糾，對篡改檔案的幹部一票否決，以儆效尤。同時，在幹部任用上公開透明，及時陽光公示，讓民眾監督，讓造假者無處遁形。