一個讀金融的年輕人，大學畢業讀了MBA，做了十幾年投行工作，然後懷揣著自己的動畫夢寫劇本、搞原創，結果做出了最好的3D動畫電影，並且家庭事業雙豐收。這聽起來是好萊塢編劇最愛的美國式勵志故事，但它發生在浦東。故事的主角叫徐克，昨天成為浦東“百人計劃”的一員。

　　和所有的成功人士一樣，在“百人計劃”名單裏的每一個人，都聰明、勤奮、對工作充滿熱忱，在這些人身上，你能看到夢想的力量、看到夢想成真的力量、看到永不止步的追夢的力量。而他們共同的特點，就是選擇在浦東成就自己的夢想。為什麼？因為浦東就是這麼一個能創造奇跡、承載夢想的地方，並且匯聚這些能量成為推動自身成長的動力，義無反顧奔向未來。

　　必須看到，隨著知識經濟時代的到來，人才越來越成為發展的第一戰略資源，科技創新越來越成為推動發展的第一驅動力。世界歷史上，國家間的競爭曾經圍繞土地、市場、勞動力和能源資源來展開，雖然對能源的爭奪不會停止，但下一輪的全球競爭爭奪的重點，無疑是人才。主要發達國家為保持全球競爭力，都在不遺餘力、不惜重金、不計代價地爭奪人才。1990年至2000年，美國接受過高等教育的人才移民數量達到415萬，成就了20世紀最後十年美國經濟的繁榮和輝煌。目前國際人才的爭奪正在展開，有一點可以確信，誰掌握了先進人才，誰就掌握了世界的未來。

　　對上海、對浦東這樣一個區域來説，適應知識經濟時代的特點和規律，推進科學發展，推進創新驅動、轉型發展，歸根結底是要打造人才核心競爭優勢。人才總是稀缺的，不去爭，就會錯失良才、錯失機遇、貽誤發展。因此，人才是轉型之要、競爭之本、活力之源，樹立“人才資源是第一資源”的觀念，比以往任何時候都更加現實、更加緊迫。

　　黨的十七大以來，中央系統地提出了科學人才觀，這是科學發展觀在人才工作中的集中體現和具體運用，是推進人才工作科學化的行動指南。浦東的特點是地域比較廣、綜合性比較強，浦東的人才戰略也因此有了戰略性集聚、整體性開發的理念，凡是有一技之長、能夠為社會作出貢獻的都是人才，都要重視，努力使不同專業特長、不同職業崗位、不同能力水平的人才都能夠各得其所、各展其長。浦東是中國改革開放的前沿，國家戰略決定了浦東的人才工作更要突出高端引領。國際化人才是建設“四個中心”的主力軍，創業人才是創新創造的生力軍，只有留住他們，才能實現浦東的新跨越。

　　對一個地區來説，幹事創業的平臺直接影響著人才的流向和流量，浦東願意向全世界的人才敞開大門——這裡有創業的機會、幹事的舞臺、發展的空間。浦東是一個鼓勵創新的地方，是一個寬容失敗地方，善待挫折、尊重差異，就是浦東的態度。

　　和改革一起推進，能成就偉大的事業；和浦東一起成長，能鑄就輝煌的人生。