徐健

　　隨著市、縣、鄉換屆的基本完成，一大批領導幹部走馬上任，開始了新的任期。站在新的起點上，面對組織和群眾的新期待，領導幹部應當如何有新作為？在一次會議上，有領導同志提出要以“責無旁貸”的態度和“時不我待”的精神狀態對待工作，力爭在新崗位上取得新業績，可謂言簡意賅，令人印象深刻。

　　“責無旁貸”所體現的是一種強烈的責任感和使命感。責任心反映一個幹部的素質及其職業操守，是成就一番業績的基礎和前提。古人云：“在其位，謀其政”。一個人受組織和人民的信任走上領導崗位，意味著要承擔更多的責任和壓力，要付出更多的精力和心血。用黨和人民賦予的權力，為人民群眾辦實事、解難事，造福一方百姓，是領導幹部的應盡職責。為此，每個領導幹部都應始終清醒地意識到自己肩負的重任，不偷懶，不耍滑，不貪圖享受，不得過且過，而是要以滿腔的熱情投入工作，盡最大的努力履行職責，努力創造一流業績，切實做到不負重望，不辱使命。

　　當前，我們面臨的形勢和任務比過去更複雜和艱巨，尤其需要領導幹部有責無旁貸和敢於負責、敢於擔當的勇氣。在現實生活中，一些幹部甘當老好人，做太平官，不願得罪人，不敢碰硬，遇到問題繞道走，這實際上是不願承擔責任的表現，不啻為一種失職行為。能不能正視困難，直面矛盾，敢於擔責，是對領導幹部黨性、作風和能力的考驗。越是情況複雜、矛盾集中、困難多的地方，越需要領導幹部不逃避、不回避，以當仁不讓、舍我其誰的氣概，挺身而出，迎難而上，&&克難攻堅，在應對挑戰中彰顯責任和力量。

　　“時不我待”所體現的是一種強烈的危機感和緊迫感。當今社會，競爭激烈，各地你追我趕，不進則退。為此，要求各級領導幹部必須切實增強憂患意識，不甘落後，奮力爭先，而切不可自我滿足，自我陶醉，悠哉遊哉，閒庭信步。樹立搶抓機遇意識，不等不靠，主動作為，力爭快人一步，勝人一籌。大力倡導雷厲風行的工作作風，立言立行，少説多做，對認準了的事要毫不猶豫地大膽地幹，避免瞻前顧後、錯失良機，對群眾反映強烈的突出問題，更是要想方設法儘快予以解決，切忌推諉拖拉、失信於民。

　　以時不我待的精神狀態投入工作，既是形勢所迫，也是領導幹部成就事業所需。面對組織上提供的幹事平臺，領導幹部自當珍惜機會，以只爭朝夕的精神，充分利用好每一天時間，爭分奪秒，埋頭苦幹，力爭在有限的任期內做更多有益的事，以實實在在的業績回報組織，贏得人民群眾的信賴。