廣東省人力資源和社會保障廳在安排2012年重點工作時，向社會發出一個十分明顯的信號，即把保障勞動者勞動權益作為今後工作的重點和大方向，而這其中，適時適度地保證員工工資的長期有效增長已成為主基調和主旋律。

　　2012年，省人社部門的工作重點為：一、修訂《廣東省勞動監察條例》，儘快出臺勞動保障監察行政處罰自由裁量標準；二、儘快出臺《廣東省高溫津貼發放辦法》；三、適時適度調整2012年最低工資標準，大力推動工資集體協商，引導職工工資水平穩步提高。

　　省人社部門的工作安排，幾乎都涉及員工權益保障。勞動監察行政處罰自由裁量標准將出臺，使員工權益保障的模糊空間大為縮小，員工權益保障進入有法可依，剛性執法的階段。修訂《廣東省勞動監察條例》一方面意味著權益保障工作的與時俱進，另一方面，也釋出社會盼望企業與員工建立新型勞資關係的期待。

　　關於高溫津貼發放，相當一部分企業並未按規定執行，相當一部分農民工也不知道還有高溫津貼的規定，面對高溫，認為忍忍就過去了。調查顯示，大多數機關與大型企事業單位發放高溫津貼比較及時，防暑降溫工作安排合理，但一些中小型私企落實高溫補貼就大打折扣。從高溫津貼的數額來看，各單位之間的差距也相當大，有每月數十元的，也有每月上千元的。高溫津貼所表現出的不規範、不合理的地方，將因發放辦法的出臺而得到改變。那種在空調房辦公享受優厚的高溫津貼，而在惡劣環境下工作，受高溫傷害較大的勞動群體獲得的補貼少或根本沒有的現狀，將得到根本逆轉。

　　廣東省對勞動者權益的保護已超越追討欠薪的歷史階段，其涉及範圍已擴大到對勞動者工作環境、勞動者關懷等基礎制度層面，這些都顯見政府部門對勞動者權益保障的認識已上升到一個全新的層次與高度，同時也意味著，企業已被納入到社會建設和社會管理的範疇之中，成為其中不可或缺的重要環節。這些新認知將長期而深遠地影響著企業的經營理念變革和管理思想的創新，繼而，督促企業更多地承擔起社會責任，體現出社會進步，讓員工享受到發展的成果，讓員工感受到勞動的尊嚴。

　　在員工權益保障全面化的趨勢中，漲工資依舊是排在第一位的大事情和大方向。適時適度調整2012年最低工資標準的提法，在溫家寶總理“今年可能是最困難的一年”的話語背景下，顯現出不同凡響的時代指標意義。不提降低工資，不提共渡時艱，而是在連續兩年上調全省最低工資標準的前提下，再次堅定地提出適時適度地上調最低工資標準，這反映出政府轉型升級的決心和對企業發展理念的深層認識的變化。只有能給員工適時適度漲工資的企業才可能是有競爭力的企業，企業的成長成果要能與員工一起分享，也必須與員工分享。

　　不過，工資增長的機制是二元化的，即呈現出政府統一指導與企業集體協商二者靈活結合。每一家企業的具體經營情況不盡相同，工資漲幅也不可能一樣，所以，在確保底線的前提下，推動工資的集體協商，能最大限度地挖掘出企業內部的工資增長潛力。

　　工資穩步增長的體制與機制設計的完整，將使適時適度地增長工資步入正常軌道，工資增長的步伐將不會停止，而勞動者權益保障的體系也將更為完善與完美。