參加南京市企業職工基本養老保險，並在2011年12月31日前按規定辦理了退休、退職和領取定期生活費手續的人員，其基本養老金將自今年元月起進行上調，本月15日到位。昨天下午，南京市人社局和市財政局聯合發文，宣佈了廣大企業退休職工關注的2012年基本養老金調整的消息。

　　揚子晚報記者董婉愉

　　分普遍調整和托低2種 七成以上企退人員可托低

　　上調由普遍調整和托低調整兩部分組成。其中普遍調整，針對退休、退職和領取定期生活費人員，按照本人本次調整前月基本養老金的10%增加養老金。全市共有58.8萬企業退休人員在此次調整範圍內，調整後人均增加了245元，調整後南京市企退人員月人均養老金水平達到2080元。

　　托低調整內容為：今年參照去年的托低辦法，在按照本人本次調整前的月基本養老金10%增發的基礎上，增加額不足200元的，按照繳費年限每滿一年增加3元（不滿一年按一年計算，不含折算年限，下同），但增發後的實際增加額不得超過200元。

　　對繳費年限長、養老金相對低的人員，在按照本人本次調整前的月基本養老金10%增發的基礎上，月基本養老金不足2019元（上年末月平均養老金1835元增發10%）的，按照繳費年限每滿一年增加3元，但增發後本人月基本養老金不得超過2019元。

　　同時具備上述兩個條件的，按照就高和不重復原則確定增發金額。據此，有73.1%的企業退休人員可享受到托低增加部分。

　　此外，文件對於高齡企退人員也適當托低：2011年12月31日前年滿70周歲（以辦理退休手續確定的出生年月為準，下同）不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增發30元、40元、50元；退職和領取定期生活費人員，每人每月分別增發20元、30元、40元。

　　適當增發部分人員養老金 補發養老金4月15日到位

　　文件還規定了對部分人員增發養老金和生活費：符合原勞動人事部有關文件規定的建國前參加革命工作的老工人，每人每月增發330元；退休前取得高級專業技術職稱的科技人員，副高每人每月增發230元，正高每人每月增發330元；1953年底前參加工作的退休人員，每人每月增發50元；退休人員中的原工商業者（含從原工商業者中區分出來的小商小販、小手工業者、小業主），每人每月增發50元。同時符合上述兩個及兩個以上增發條件的人員，按照就高和不重復的原則確定增發金額。

　　對基本養老金水平偏低的企業退休軍轉幹部予以傾斜，具體將按照相關文件規定執行。

　　南京市溧水、高淳縣可參照此文件執行，具體辦法由縣政府決定。調整所需資金，在各統籌區基本養老保險統籌基金中列支。

　　本次養老金調整後的標準從2012年1月1日起執行。南京市的退休人員養老金髮放時間為每月15日，此次補發的養老金將在4月15日發放到位。