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普工成為市場的招聘熱點。一季度，成都市低附加值的普通工種需求量很大，是市場招聘熱點。清明小長假前，成都市人社局發佈的《成都市2012年一季度人力資源市場職業供求狀況分析》顯示，一季度因為春節後普工需求大的特點，成都出現了東、西部地區“爭奪”普工場面。為了能滿足企業大量技能型人才、普工的的需要，一季度不少企業的技工、普工工資漲幅均在15%左右。
今年第一季度，用人單位通過成都人力資源市場向社會提供各類崗位約22.84萬個，進入市場的求職者約21.85萬人，每100位求職者有105個崗位可供選擇。
對於求職者技能方面，技能人才的供、求集中在初、中級技術人員，各類技能人才供不應求。從供求狀況對比看，各技術等級均處於需求人數大於求職人數的狀況，崗位空缺與求職人數的比率相對較高的是職業資格二級(技師)、高級專業技術職務、職業資格一級(高級技師)，其崗位空缺與求職人數的比率分別為3.26、3.21和2.32。這説明就業崗位技能要求與勞動者技能結構不匹配，部分企業招工難，部分求職者就業難的結構性矛盾突出，高素質技能人才的供求矛盾尤為突出。
“餐廳服務員、廚工”、“推銷展銷人員”、“其他餐飲服務人員”為一季度成都市崗位空缺大於求職人數缺口最大的前三個職業。
一季度，成都市低附加值的普通工種需求量很大，東部地區不少人社部門組織勞動密集型企業到成都市或委託成都市有關單位招人，東、西部地區“爭奪”普工，工資待遇漲幅在15%左右。
對於技能人才，一季度企業工資漲幅在15%以上。
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