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點題：用工大戶富士康科技集團近日對外宣佈，集團全面調升內地各廠區基層員工的基本薪資，並根據員工所工作地點（園區）的不同、工種的差異及技能水準的高低加薪幅度為16%~25%。與此同時，富士康承諾，在加薪的同時，將逐步降低員工加班時數。
富士康的這一次漲薪，成為近期輿論關注的熱點。據中國上市公司輿情中心的監測，富士康此次漲薪之舉，卻並未獲得廣泛的認可。不少報道將其漲薪舉動與之前外界對蘋果和富士康的批評聯絡起來，認為其漲薪舉動，雖然惠及員工，但並非完全是主動的行為，而是應對外界壓力的緩解之策。你是如何看待富士康此次的漲薪行為？如果你是這家企業的HR，你認為企業的薪酬調整策略是否合理？為什麼？
網友xieping102533：現在很多企業的普工工資都在提升，作為知名企業，薪酬高於同行同地薪酬標準是很正常的，這樣才能吸引更多人才，同時要加強員工職業規劃工作，將員工的發展與公司發展結合，才能真正留住員工，激發員工為公司發展作貢獻。
網友甜心麗人：我是一名深圳的HR工作者，應對深圳2012年2月開始最低工資是1500元/月，富士康調整為1800元/月我認為是非常合理的。在用工難的深圳，不具備薪酬吸引力是滿足不了大量勞動密集型企業用工需求的，響應政府漲薪也是必然的。至於調薪幅度，任何一家企業都會根據自身的能力作出相應的調整。
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