東方網1月10日消息：據《新聞晚報》報道，臨近歲末，人力資源部門成了企業最忙的部門，所有員工的績效考核、年終獎、新一年的招聘計劃、調薪計劃……忙得團團轉，尤其令初入行的“菜鳥HR”深感“壓力山大”。業內“金牌HR”提醒，總是為他人參謀職業生涯的HR們，切莫淹沒在瑣事中，也要認真做好自己的職業生涯規劃。

　　一位美資企業HR助理潘小姐最近幾乎天天加班，因為部門年終要完成所有員工的績效考核及獎金分配、員工滿意度調查，還要制定明年的人才儲備計劃、做年度培訓需求調查，這一系列龐雜而瑣細的工作令整個部門陷於一年一度的“煎熬”中。作為新人，她忙著為績效管理、薪酬管理模塊的同事打下手，大把時間花在一個個部門、一封封郵件、一個個數據的溝通和核對。“以前還覺得HR大權在握很厲害，做了半年才發現不是這麼回事，有時候枯燥得令人生厭，真想換工作！”潘小姐唉聲嘆氣道。

　　類似的困擾在剛畢業的人力資源管理專業學生、新入職的“菜鳥HR”中相當普遍。一家知名諮詢機構負責人透露，綜合第四季度的諮詢情況，他發現近八成前來諮詢的基層、甚至中層HR自己並無明確、清晰的職業規劃。而令人啼笑皆非的是，他們在工作中卻不得不充當其他人的“職業規劃顧問”，甚至在招聘中為求職者描繪一片職業藍圖。

　　對此，前不久剛獲得“2011中國人力資源先鋒HR”榮譽的屈輝表示，“菜鳥HR”在企業日常瑣碎、年終繁重的人事行政工作中産生一定的厭倦感，是再正常不過的事。“不要讓自己淹沒在瑣事中，也不要心急，關鍵是做好職業生涯規劃、努力從看似平常的工作中挖掘含金量”，屈輝表示，如果想成為一位人事經理、甚至人力資源總監，就必須了解人事管理的招聘、考核、薪酬、培訓等各個模塊。由於在短時間內不可能在各個崗位上進行輪崗，因此不妨通過協助其他同事工作來熟悉人力資源管理的各個模塊，從而找到最適宜自己發展的道路。