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歲末壓力困擾"菜鳥HR" "金牌HR"提醒切莫淹沒于瑣事

發佈時間:2012年01月12日 19:06 | 進入復興論壇 | 來源:東方網 | 手機看視頻


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  東方網1月10日消息:據《新聞晚報》報道,臨近歲末,人力資源部門成了企業最忙的部門,所有員工的績效考核、年終獎、新一年的招聘計劃、調薪計劃……忙得團團轉,尤其令初入行的“菜鳥HR”深感“壓力山大”。業內“金牌HR”提醒,總是為他人參謀職業生涯的HR們,切莫淹沒在瑣事中,也要認真做好自己的職業生涯規劃。

  一位美資企業HR助理潘小姐最近幾乎天天加班,因為部門年終要完成所有員工的績效考核及獎金分配、員工滿意度調查,還要制定明年的人才儲備計劃、做年度培訓需求調查,這一系列龐雜而瑣細的工作令整個部門陷於一年一度的“煎熬”中。作為新人,她忙著為績效管理、薪酬管理模塊的同事打下手,大把時間花在一個個部門、一封封郵件、一個個數據的溝通和核對。“以前還覺得HR大權在握很厲害,做了半年才發現不是這麼回事,有時候枯燥得令人生厭,真想換工作!”潘小姐唉聲嘆氣道。

  類似的困擾在剛畢業的人力資源管理專業學生、新入職的“菜鳥HR”中相當普遍。一家知名諮詢機構負責人透露,綜合第四季度的諮詢情況,他發現近八成前來諮詢的基層、甚至中層HR自己並無明確、清晰的職業規劃。而令人啼笑皆非的是,他們在工作中卻不得不充當其他人的“職業規劃顧問”,甚至在招聘中為求職者描繪一片職業藍圖。

  對此,前不久剛獲得“2011中國人力資源先鋒HR”榮譽的屈輝表示,“菜鳥HR”在企業日常瑣碎、年終繁重的人事行政工作中産生一定的厭倦感,是再正常不過的事。“不要讓自己淹沒在瑣事中,也不要心急,關鍵是做好職業生涯規劃、努力從看似平常的工作中挖掘含金量”,屈輝表示,如果想成為一位人事經理、甚至人力資源總監,就必須了解人事管理的招聘、考核、薪酬、培訓等各個模塊。由於在短時間內不可能在各個崗位上進行輪崗,因此不妨通過協助其他同事工作來熟悉人力資源管理的各個模塊,從而找到最適宜自己發展的道路。

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