20年裏中國城市女性收入從佔男性收入的77%降至67.3%

　　亟待繼續破除發展“天花板”

　　中國經濟20年飛速發展，可能讓大多數中國女性覺得自己的收入增長很快，但實際上這20年，女性平均收入水平和男性相比出現了一個巨大滑坡。聯合國婦女署中國國家項目經理湯竹麗(JulieBroussard)日前在中歐國際工商學院演講時，透露了這一最新研究結果。

　　在此次舉行的中國女性領導力論壇上，湯竹麗説，1990年的時候，中國城市中女性的收入是男性收入的77%，農村女性的收入是男性收入的79%，但是今天我們發現這個比例變得更低，在城市當中，女性收入只佔男性收入的67.3%，農村地區女性收入只佔男性收入的56%。

　　有趣的是，中歐國際工商學院教授李秀娟透露，實際上，中國女性就業的百分比是全世界最高的，達到70%。中國女性企業家人數達到2900萬。在發達國家，男性就業率為83%，女性就業率只有64%。

　　湯竹麗分析説，在十幾年前，世界各地仍然採取傳統的家庭架構，女性在家中負責帶孩子，現在世界各地女性都打破傳統架構，願意離開家庭去尋找外部的工作。但是世界各地女性在就業過程中仍然面臨很多阻力。國際勞工組織列出的數據顯示，在110個行業中，女性只在12個行業就業。2010年，CEO職位中3%才是女性，而在董事會成員中只有15%，這是在財富500強企業之中驚人的數據。在中國大約120家國有企業當中，只有一家企業的負責人是女性。“這意味著，中國女性還沒有真正打破她們個人發展的天花板，商界依然是男人的天下。”

　　女性就業率和經濟發展密切相關。在亞洲，有45%的婦女依然沒有工作，男性的失業率只有19%。最近世界銀行和亞洲發展銀行出具的一份報告表明，亞洲地區就業方面存在男女不平等，亞洲要為此付出高達每年470億美元的代價，在歐元區、日本、美國的統計發現，如果能夠為女性提供更多的就業機會，她們的GDP分別可以提升13%、16%和9%。

　　調研也發現，目前在一些企業中，如果讓女性參與到高層的管理工作，對於企業創造更多利潤是有利的，比如説在財富500強企業當中排名前25的企業，他們的管理層當中女性比例也是最高的，對於企業的主營收入包括利潤等，帶來了更大的貢獻。

　　李秀娟認為，儘管女性受教育程度越來越高，但是企業裏女性走向高管總是不超過20%。她認為，除了傳統對女性存在的歧視之外，很多時候女性在職業發展上信心不夠，常常劃定心理的天花板，這種觀念讓不少中國女性不能正確認識到自己的優勢，不能在社會關係中擺清自己的位置。(記者 李雪林)