4月4日《華西都市報》報道：南充儀隴縣城剛剛組建一支女子城管隊，18名隊員都是清一色的女大學生。3日，她們來到街上，像往常一樣開始一天的巡邏。隊員們的溫柔執法，讓當地攤販直誇，“把批評變成商量，把制止變成勸止，讓人打心眼裏感到舒服，也願意聽她們的。”

　　女子城管隊中有兩人是70後，那麼，70後是哪年的女大學生？女大學生通常來説是指最近幾年畢業的尚沒有穩定工作的大學畢業生，而70後至少在33歲至42歲，如此年齡段還叫女大學生嗎？

　　其中兩人是90後，而90後本科大學生尚沒有達到畢業年齡，仍在大四或大三階段，兩位90後提前畢業應聘干城管了？

　　儀隴縣公招32名“城管”，通過層層選拔，最終有18名女子入選。顯然，女性較男性城管比例還要大，不會有人對這種比例提出質疑，也不會有人對學歷中的大專門檻低提出質疑，然而，從年齡放寬到70後及學歷放寬到大專來看，其中有沒有對城管親屬的內部照顧？有沒有對城管子女的“蘿蔔招聘”？一個縣城級的城管隊伍規模並不大，去年底所“公招”人數卻不少。那麼，曬一曬其兩個“放寬”的政策依據及招聘過程就很有必要，否則這種招聘本身就存在著違法違規招聘的貓膩。

　　女兒式執法能走多遠？劉大媽自覺地將門口的攤位搬進了店內：“她們客客氣氣的，就像自己的女兒。”如此女兒式執法當然值得歡迎與肯定，然而，建立在柔性執法商量式勸止式執法基礎之上的女兒式執法又能走多遠呢？

　　柔性執法也好，溫柔式執法也好，歸根結蒂是個文明執法的問題。如果從屬於女性的柔性執法可以成為法定的執法模式，那還要男性城管幹什麼？城管等於女性，城管執法等於女性執法，普天之下的城管們全都換成了女性，果真城市內就一片文明一片和諧了嗎？再以警察職業為例，任何男性犯罪分子最容易被女性柔性執法所“拿下”，你對他露八顆牙執法，他們就會乖乖遵從你的勸止，遵循柔性執法的引導。果真如此的話，天下的警察豈不都成了女性？而假如柔性執法是放之四海而皆準的模式信條，那政府機構豈不也是應當女性執政最合適？最能以情動人以情感人以情化解任何社會矛盾？天下不是完全太平了？然而這只是一種想當然，是一種理想國烏托邦。究其原因，無非是單純、單一的柔性執法也是一種歪門邪道。對於那些並不買賬的執法對象無效，對於那些可以容忍容許的擺賣行為，何必一定要沒事找事去柔性執法？

　　柔性執法代替不了文明執法，只有文明執法才是城管的唯一正途。女子城管可以擴大女性就業，但清一色女子城管隊獨立於男性城管之外的模式本身就是一種政績噱頭。

　　作者：李振忠