據新華社電記者從廣東省人力資源和社會保障廳獲悉，在大力推進工資集體協商制度下，廣東省2011年已建工會大中型企業工資集體協商率已達76.2%，2011年全省企業職工最低工資標準平均提高18.6%。省人社部門表示，將適時適度調整2012年最低工資標準，並儘快出臺勞動保障監察行政處罰自由裁量標準。

　　據了解，2011年廣東省勞動關係保持“三升三降一持平”的良好態勢：即企業勞動合同簽訂率、企業集體合同覆蓋職工人數、已建工會的大中型企業工資集體協商率上升；全省勞動保障投訴舉報案件數、突發事件宗數和信訪宗數下降；全省勞動爭議案件數與2010年基本持平，超過70%的案件通過調解解決。

　　據廣東省人社廳有關負責人介紹，在大力推進工資集體協商制度下，廣東省2011年已建工會大中型企業工資集體協商率已達76.2%，2011年全省企業職工最低工資標準平均提高18.6%。

　　廣東省人社部門表示，2012年的工作重點是，修訂《廣東省勞動監察條例》，儘快出臺勞動保障監察行政處罰自由裁量標準。儘快出臺《廣東省高溫津貼發放辦法》，並適時適度調整2012年最低工資標準，大力推動工資集體協商，引導職工工資水平穩步提高。

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　　廣東近年屢調最低工資標準

　　近年來，廣東連續數年提高最低工資標準。2010年3月，廣東宣佈提高最低工資標準，平均提高幅度為21.1%；2011年3月份，廣東繼續提高最低工作標準，平均提高幅度為18.6%。

　　廣州市2009年最低工資為860元/月，2010年提高至1100元/月，2011年漲至1300元/月。

　　去年底，省人力資源和社會保障廳副廳長葛國興透露，受外部經濟環境的影響，廣東的外向型企業預測2012年的形勢時不甚樂觀，為了與企業共渡時艱，省政府可能推遲調整最低工資的時間。據南方網