人民網北京4月5日電 近年來，河北魏縣結合本地人才工作實際，不斷創新人才工作機制，推動全縣經濟社會快速發展。去年以來，該縣共與縣外人才簽訂兼職合同60余份，共選派88名專家、 人才下鄉進企搞幫扶。截止目前，共為農村建立科技示範園16個，引進新項目34個，引進種養植新品種17種，推廣新技術59項。

　　不拘一格引進智力。該縣結合魏縣籍在外人才多的鄉情優勢，千方百計聯絡招攬各類高層次人才，不求所有，但求所用。一是舉辦魏縣發展論壇。2010年以來，該縣舉辦“魏縣發展論壇”3期，邀請省內外專家就魏縣的梨鄉水城?魏都建設、企業項目建設等縣內的重大規劃發表評論，提出意見。二是成立“魏縣高端人才聯絡會”。該縣將所有能聯絡到的專家人才登記造冊，成立“高端人才聯絡會”。對入會人才，每逢傳統節日，派專人登門慰問，尋策問計。並根據對魏貢獻大小，給予相應榮譽和適當補貼。截止目前，入會專家已達100余人，對該縣的各項建設提出了六方面40余條指導性建議，採納30余條。三是聘請急需人才來魏兼職。該縣積極聘請縣外高層次專家定期來魏科研、講學、坐診等，以破解技術難題，推廣新技術。去年以來，該縣共與縣外人才簽訂兼職合同60余份。

　　搭建平臺，充分發揮人才作用。該縣努力做到人盡其才，才盡其用。一是建立人才合理流動機制。縣委組織部、縣人力資源和社會保障局對各單位的人才及定編情況進行動態管理，最大限度的滿足人才的意願和單位的需要。二是充分發揮拔尖人才示範帶動作用。除讓縣管的36名拔尖人才和知名專家做好本職工作，發揮學術&&人的作用外，還要求他們以“收學生”的方式定額培養本單位的初、中級人才，搞好傳幫帶，以此實施“名醫帶名院”、“名師帶名校”、“名人帶名企”等工程。三是開展專家、人才系列服務活動。以組織專家服務團定期下鄉、進企幫扶的形式，幫助農村和企業解決生産生活中的難題。去年以來，共選派88名專家、 人才下鄉進企搞幫扶，截止目前，共為農村建立科技示範園16個，引進新項目34個，引進種養植新品種17種，推廣新技術59項。

　　完善制度，激勵人才建功立業。一是健全人才工作領導體制。縣委人才工作領導小組下設有專門工作機構，領導小組每季度召開一次工作會議，對全縣的人才工作進行安排。縣直各單位也相應成立領導小組及機構。二是實施人才工作目標管理。縣委組織部直接對拔尖人才、優秀專家定任務、定目標，半年考核一次。縣直各單位對本單位的專家、人才也定職責、定任務，強化考核。三是建立領導成員聯絡專家、人才責任制。縣級領導結對聯絡市、縣級拔尖人才和優秀專家，縣直各單位領導班子成員結對聯絡本單位的骨幹人才，領導成員要關注專家、人才的工作和生活情況，幫助解決問題，專家、人才要定期向領導成員彙報工作情況，尋求工作上的支持。