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現在很多人正在四處找工作，找工作要簽勞動合同這是法律規定，但是，如果，沒有簽訂勞動合同，該如何維護自己的權益呢？來看看3月27日在官渡區法院陽光法庭開庭審理的這起勞動爭議案。
原告龔師傅2009年到某通信公司雲南分公司做焊工，公司並未與龔師傅簽訂勞動合同。2011年5月公司開會時，龔師傅擅自離開會場，公司以不尊重領導、違反公司管理制度為由，處以龔師傅500元罰款，並於6月將龔師傅解雇。為此，龔師傅將這家通信公司告上了法庭。
原告代理人：“如果達到被公司開除的條件，這個條件就是一個很嚴重的情節，給公司造成了很嚴重的損失或是很嚴重的影響，它需要具備的條件就是嚴重。但是在辭退決定裏面我沒有看到相關的依據。”
除了對辭退理由提出異議，龔師傅還對公司未和自己簽訂勞動合同、未繳納社會保險金、以及一年多以來未支付加班工資等提出訴訟。但對於這些訴訟要求，被告方某通信公司雲南分公司並不認同。其中，對加班日期也有爭議。法庭上，雙方就未簽訂勞動合同，公司是否應支付雙倍工資差額等進行了激烈辯論。最後根據《勞動合同法》，法院判處該通信公司雲南分公司賠償龔師傅5萬零5百元。面對這樣的判決，原告龔師傅並不滿意，他表示將繼續向昆明市中級人民法院提出上訴。而被告沒有表態。
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