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姜堰市人社局今年初在市人力資源市場隨機抽取了200名農民工進行就業情況問卷式調查。結果表明，農民工這一群體就業的“短工化”現象越來越明顯。
從調查問卷匯總情況看，在40歲以下的農民工中，有2次以上就業經歷的佔79%；而40歲以上農民工，有2次以上就業經歷的只佔15%。同時，女性農民工比男性農民工“短工化”趨勢明顯。問卷顯示，女性農民工單個企業平均務工年齡為2.5年，男性農民工則為4.6年。此外，高學歷農民工比低學歷農民工“短工化”趨勢更強。由於受教育程度不一，高學歷農民工對未來期望值較高，當預期收入及自身發展得不到滿足時，他們會不斷更換工作崗位來謀求更高地位及收入。有關人士分析認為，農民工就業的“短工化”，增大了人力資源市場的壓力。作為政府部門，應引導農民轉變就業觀念，結合自身實際選擇合適崗位，同時要強化職業技能培訓，實現素質就業；作為企業，應制定合理的工資價位，充分考慮新生代農民工的生活訴求，提高福利水平，為留住人用好人創造良好條件。(顧介鑄 朱筱青 徐傑）
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