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廣東2012年最低工資標准將適時調整

發佈時間:2012年04月05日 01:28 | 進入復興論壇 | 來源:新華網 黃浩苑 | 手機看視頻


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  新華網廣州4月4日專電(記者黃浩苑)記者從廣東省人力資源和社會保障廳獲悉,在大力推進工資集體協商制度下,廣東省2011年已建工會大中型企業工資集體協商率已達76.2%,2011年全省企業職工最低工資標準平均提高18.6%。省人社部門表示,將適時適度調整2012年最低工資標準,並儘快出臺勞動保障監察行政處罰自由裁量標準。

  據了解,2011年廣東省勞動關係保持“三升三降一持平”的良好態勢:即企業勞動合同簽訂率、企業集體合同覆蓋職工人數、已建工會的大中型企業工資集體協商率上升;全省勞動保障投訴舉報案件數、突發事件宗數和信訪宗數下降;全省勞動爭議案件數與2010年基本持平,超過70%的案件通過調解解決。

  據廣東省人社廳有關負責人介紹,在大力推進工資集體協商制度下,廣東省2011年已建工會大中型企業工資集體協商率已達76.2%,2011年全省企業職工最低工資標準平均提高18.6%。

  廣東省人社部門表示,2012年的工作重點是,修訂《廣東省勞動監察條例》,儘快出臺勞動保障監察行政處罰自由裁量標準。儘快出臺《廣東省高溫津貼發放辦法》,並適時適度調整2012年最低工資標準,大力推動工資集體協商,引導職工工資水平穩步提高。

熱詞:

  • 最低工資標準
  • 工資集體協商
  • 建工會
  • 勞動保障監察
  • 廣東省高溫津貼發放辦法
  • 廣東省勞動監察條例
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  • 案件數
  • 勞動爭議
  • 集體合同