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記者從廣東省人力資源和社會保障廳獲悉,在大力推進工資集體協商制度下,廣東省2011年已建工會大中型企業工資集體協商率已達76.2%,2011年全省企業職工最低工資標準平均提高18.6%。省人社部門表示,將適時適度調整2012年最低工資標準,並儘快出臺勞動保障監察行政處罰自由裁量標準。
據了解,2011年廣東省勞動關係保持“三升三降一持平”的良好態勢:即企業勞動合同簽訂率、企業集體合同覆蓋職工人數、已建工會的大中型企業工資集體協商率上升;全省勞動保障投訴舉報案件數、突發事件宗數和信訪宗數下降;全省勞動爭議案件數與2010年基本持平,超過70%的案件通過調解解決。
據廣東省人社廳有關負責人介紹,在大力推進工資集體協商制度下,廣東省2011年已建工會大中型企業工資集體協商率已達76.2%,2011年全省企業職工最低工資標準平均提高18.6%。
廣東省人社部門表示,2012年的工作重點是,修訂《廣東省勞動監察條例》,儘快出臺勞動保障監察行政處罰自由裁量標準。儘快出臺《廣東省高溫津貼發放辦法》,並適時適度調整2012年最低工資標準,大力推動工資集體協商,引導職工工資水平穩步提高。(記者 黃浩苑)