本報訊 （通訊員吳慶國 記者顧威）日前，隨著大連樂購生活購物有限公司《集體合同》在大連市人社局備案生效，世界500強在大連的肯德基、麥當勞、沃爾瑪、家爾福、樂購5家商業企業全部簽訂了集體合同，這5份合同覆蓋80余家連鎖店，涵蓋員工5800余人。

　　據大連市總工會有關負責人介紹，由於門店負責人不是法人代表，總部機構不在大連，再加上工會主席又多為行政主管人員兼任等，推動世界500強在大連商業企業開展工資集體協商、簽訂集體合同難度較大。

　　2010年10月，大連財貿金融工會曾向家樂福東北地區總部發出要約，協商簽訂集體合同事宜，同時對家樂福（大連）黃河路店、中山廣場店、北京街店職工的工資狀況進行調查了解。

　　在此基礎上，大連財貿金融工會起草了《集體合同（草案）》，發往家樂福東北地區總部，同時印發到3個店基層工會徵求職工意見。經與家樂福遼寧區總部多次溝通，2011年6月2日，産業工會採取“上代下”協商方式代表3個店的工會與總部授權委派的遼寧區總經理、人事經理進行了3個小時的協商談判，最終簽訂了集體合同、工資專項協議。內容包括勞動報酬、工作時間和休息休假、保險福利、勞動安全衛生、女職工特殊權益保護等，明確規定了職工工資不得低於大連市政府規定的最低工資標準，並在現有的基礎上每年增長6%。

　　隨後，大連財貿金融工會加大了大連樂購生活購物有限公司開展工資集體協商工作的力度。産業工會多次與市總法律工作部等相關部門一起登門對企業進行政策宣講，並送達了《工資集體協商特別提示函》。還充分利用上海樂購總部工會來大連調研的時機，積極宣傳大連開展工資集體協商、簽訂集體合同工作的相關情況。同時與全國産業工會、省産業工會溝通協調，及時彙報500強企業建制情況並對所屬基層工會實行通報制度，請上級産業工會將意見轉達給企業總部。今年2月17日，最終促使大連樂購生活購物有限公司集體合同得以簽訂，該合同覆蓋大連4家連鎖店，涵蓋1300多名員工。

　　“公司在每年的中秋和春節，都向服務滿3個月以上的員工發放樂購購物卡，金額為每人350元；公司設立職工活動福利基金，每人每季度80元。”看到集體合同將他們應得的利益規定得這麼具體，樂購的員工們樂了。