本報訊（記者劉冕）昨日，“北京亦莊第一屆生物醫藥專場”人才招聘會上，近40家著名生物醫藥企業提供了600余個高薪職位，吸引了1400余人前往競聘。

　　這場醫藥界的招聘會走的是“高端”路線。無論是泰德制藥、百泰生物等大型醫藥企業，還是來自開發區生物醫藥園內以研發為主的中小型企業，提供的崗位薪金待遇均十分誘人，一些技術支持和銷售類的普通崗位，年薪就達到10萬元至20萬元。

　　除了待遇不錯，招聘涉及專業也包羅萬象，包括研發、生産、銷售、人力資源、財務、法律等領域。職位有董事長助理、財務總監這樣的高端崗位，也有質控分析員、分析實驗員這樣的普通崗位，還有企業要招聘博客寫手這樣的新興職位。

　　經驗，成為應聘時的“硬指標”。由於大部分職位屬於高薪職位，企業對工作經驗提出了一些具體要求。以同仁堂健康藥業招聘的高級財務經理為例，求職者就要具有“10年及以上財務核算經驗；熟悉大型生産性企業及批發零售型企業操作流程，五年及以上管理經驗”。

　　“根據季節不同，我們也會採取不同方式幫助企業招聘人才。”北京經濟開發區人事勞動和社會保障局任鳴晨副局長舉例説，上半年求職者中社會人員較多，所以主要推出類似有工作經驗要求的招聘會。下半年，高校學生畢業，政府部門將與高校溝通，組織企業進入高校，進行校園直接招攬人才。

　　目前，開發區發展較快，産業發展主要依靠生物工程和醫藥産業、汽車製造業、裝備製造業和電子信息産業這四大支柱産業。其中，生物醫藥行業、製造業和都市現代服務業等都屬於用人大戶。從具體崗位看，則是高、低兩端人才需求猛增的漏斗型：一方面像具有專業知識、行業經驗的研發類人才、管理人員等高端崗位用人需求較多；另一方面，製造業等行業又需要大量的一線技術工人。