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節後職場跳槽容易漲薪難 職位量同比激增10%左右

發佈時間:2012年02月14日 11:20 | 進入復興論壇 | 來源:中國新聞網 | 手機看視頻


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  節後職場 跳槽容易漲薪難

  招聘量創新高 比去年同期增長近10%

  春節後歷來是跳槽求職高峰期。國內多家招聘網站發佈的職位量同比激增10%左右,與國際知名企業近日的“裁員滾滾”形成鮮明對比。不過業內專家指出,受經濟大環境影響,企業紛紛控制人力成本,“跳槽易、漲薪難”或已成為今年職場人不得不面對的尷尬現狀。

  第一週創下最高紀錄

  根據往年經驗,春節後第一週的人才需求通常為全年的人才市場走勢定下基調。據前程無憂統計,僱主們1月30日~2月5日的日招聘職位多達186萬個以上,比去年同期增長近10%,創下春節長假後第一週發佈招聘職位量的最高紀錄。其首席人力資源專家馮麗娟認為,與2009年初美國金融危機的情形不同,歐債危機並未對中國企業造成較大負面影響,“中國經濟自身的調整和轉移,拉動了對人才的需求。”

  世界“四大會計師事務所”之一安永大中華區人力資源主管合夥人黃文也向記者確認,隨著國內眾多企業“排隊”上市,公司的審計業務量近年來穩步上升,今年大中華區新增1000余人,約佔全球新增員工的十分之一。“照現在的趨勢看,中國大陸員工量每五年會翻一番,已是全球發展最快的市場。”

  銷售類職位增長最快

  智聯招聘的統計顯示,銷售類職位佔了“需求增長最快職位”前五位的兩席。據分析,這一方面是因為銷售本身流動性就比較大,另外年終獎在銷售崗位的薪酬中比例也大,年終獎到手後將刺激節後拿獎流動。特別是醫藥代表因專業性較強,醫藥行業又是目前國家重點發展産業方向,需求量更為明顯。

  前程無憂的用人榜顯示,互聯網和計算機軟體的人才需求節後“爆棚”,分別同比增長了33.2%和24.5%,與計算機硬體行業人才需求減少的局面形成鮮明對比;生物、制藥行業的職位數同比增長了10.9%。值得一提的是,房地産業,在持續調控政策打壓下,只同比下降了0.5%,據析這與兩年捂盤期大限將至,今年將有不少項目不得不開工推盤有關。

  跳槽謀高薪恐怕有點難

  讓“節後跳”一族略感失望的是,今年想通過跳槽謀取高薪恐怕有點難度。數據顯示,“用工荒”促使2010年企業一線員工平均薪水增長了15%,2011年增長超過20%,預計2012年增長在10%左右。

  前程無憂首席人力資源專家馮麗娟分析説,用人成本連年持續高增長已經使得大多數企業不堪重負。由於對2012年市場增長預期不高,企業恐難延續薪酬支付的高增長,加薪、高薪厚籌也只會偏向難得的、少數的技術人才,而非新員工。

  -新聞背景

  多國名企

  “裁員滾滾”

  據報道,多個國家多個行業近一個月來“裁員滾滾”。包括百事可樂公司宣佈裁員8700人;諾基亞公司宣佈在三個工廠裁員4000人;三菱汽車因需求滑坡將於今年年底關停在荷蘭的工廠;在香港上市的李寧公司日前也發公告稱,將降低人員成本。

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