節後職場 跳槽容易漲薪難

　　招聘量創新高 比去年同期增長近10%

　　春節後歷來是跳槽求職高峰期。國內多家招聘網站發佈的職位量同比激增10%左右，與國際知名企業近日的“裁員滾滾”形成鮮明對比。不過業內專家指出，受經濟大環境影響，企業紛紛控制人力成本，“跳槽易、漲薪難”或已成為今年職場人不得不面對的尷尬現狀。

　　第一週創下最高紀錄

　　根據往年經驗，春節後第一週的人才需求通常為全年的人才市場走勢定下基調。據前程無憂統計，僱主們1月30日～2月5日的日招聘職位多達186萬個以上，比去年同期增長近10%，創下春節長假後第一週發佈招聘職位量的最高紀錄。其首席人力資源專家馮麗娟認為，與2009年初美國金融危機的情形不同，歐債危機並未對中國企業造成較大負面影響，“中國經濟自身的調整和轉移，拉動了對人才的需求。”

　　世界“四大會計師事務所”之一安永大中華區人力資源主管合夥人黃文也向記者確認，隨著國內眾多企業“排隊”上市，公司的審計業務量近年來穩步上升，今年大中華區新增1000余人，約佔全球新增員工的十分之一。“照現在的趨勢看，中國大陸員工量每五年會翻一番，已是全球發展最快的市場。”

　　銷售類職位增長最快

　　智聯招聘的統計顯示，銷售類職位佔了“需求增長最快職位”前五位的兩席。據分析，這一方面是因為銷售本身流動性就比較大，另外年終獎在銷售崗位的薪酬中比例也大，年終獎到手後將刺激節後拿獎流動。特別是醫藥代表因專業性較強，醫藥行業又是目前國家重點發展産業方向，需求量更為明顯。

　　前程無憂的用人榜顯示，互聯網和計算機軟體的人才需求節後“爆棚”，分別同比增長了33.2%和24.5%，與計算機硬體行業人才需求減少的局面形成鮮明對比；生物、制藥行業的職位數同比增長了10.9%。值得一提的是，房地産業，在持續調控政策打壓下，只同比下降了0.5%，據析這與兩年捂盤期大限將至，今年將有不少項目不得不開工推盤有關。

　　跳槽謀高薪恐怕有點難

　　讓“節後跳”一族略感失望的是，今年想通過跳槽謀取高薪恐怕有點難度。數據顯示，“用工荒”促使2010年企業一線員工平均薪水增長了15%,2011年增長超過20%，預計2012年增長在10%左右。

　　前程無憂首席人力資源專家馮麗娟分析説，用人成本連年持續高增長已經使得大多數企業不堪重負。由於對2012年市場增長預期不高，企業恐難延續薪酬支付的高增長，加薪、高薪厚籌也只會偏向難得的、少數的技術人才，而非新員工。

　　-新聞背景

　　多國名企

　　“裁員滾滾”

　　據報道，多個國家多個行業近一個月來“裁員滾滾”。包括百事可樂公司宣佈裁員8700人；諾基亞公司宣佈在三個工廠裁員4000人；三菱汽車因需求滑坡將於今年年底關停在荷蘭的工廠；在香港上市的李寧公司日前也發公告稱，將降低人員成本。

　　晨報首席記者 姜葳