推進基層組織建設年，抓好難點村、後進村的整頓和治理是有效突破口之一。當前，部分地方把擇優選派農村經驗豐富的縣鄉幹部擔任社區“第一書記”，深入一線抓黨建、破難題、促發展，作為基層組織建設年的一項重要動作。而讓人眼前一亮的是類似選派吸引了不少機關幹部、大學生村官積極響應和參與。發展落後、幹群矛盾突出、曾讓人避之惟恐不及的“難點村”這塊“燙手山芋”緣何成了備受青睞的“香餑餑”？偶認為主要是緣于兩個“轉變”：

　　黨和國家政策的轉變。近年來，黨中央對基層的傾斜力度逐漸加大，無論是公務員招考中對基層工作經歷的要求，還是“從基層來、到基層去”的幹部選拔任用制度，都彰顯了黨和國家對基層工作、基層幹部的關注和重視程度越來越高。這一方面讓身處基層的幹部群眾感受到了黨中央的關心，而另一方面也扭轉了大多數人認為“基層工作難開展、基層崗位沒出路”的看法，轉而形成了“基層天地亦可大有作為、紮根基層終會有所回報”的共識。

　　黨員幹部價值觀、事業觀的轉變。隨著社會主義精神文明建設的加強，以及沈浩、李林森等一系列榜樣人物紮根基層、奉獻群眾先進事跡的涌現，給所有黨員幹部上了生動的一課。“全心全意為人民服務”的公僕意識和奉獻精神在廣大黨員幹部中得以弘揚，人生觀、價值觀、事業觀也隨之得以重塑，名和利不再是所有人競相追捧的唯一目標。如何在維護好、實現好人民群眾根本利益的過程中乾一番實實在在的事業，進而塑造“穿越時空的人格魅力”將逐漸成為大多數黨員幹部共同的價值追求。

　　事關黨和國家和諧穩定大局及基層組織建設成敗的“難點村”整治無疑將是一個大的挑戰。我們期待著能有越來越多的機關幹部、大學生村官敢於碰、願意碰“難點村”這塊“燙手山芋”，也期待著那些已經上任的“難點村”支書們能夠真正深入基層、紮根基層，一步一個腳印地幹事創業，最終將“難點村”建設成“生産發展、生活富裕、村容整潔、鄉風文明、管理民主”的社會主義新農村。