這兩天，一則“李彥宏天價搶走優秀畢業生”的新聞在IT行業炸開了鍋。

　　3月26日，在2012深圳IT領袖峰會上，騰訊CEO馬化騰稱“百度哄抬哄搶”，“offer開的也都是天價，我們後來也沒有辦法跟他去爭，壓力很大”。而百度創始人李彥宏則辯稱“整個行業發展很快，我們的確需要很多人”。

　　雖然IT行業高薪聘請人才早已不是什麼新鮮事，但李彥宏、馬化騰兩位互聯網企業巨頭在公開場合為“搶人”而爭論，還是非同尋常，引起了輿論關注。

　　這很容易讓人想起不久前一條疑似Facebook來華招聘的薪資廣告──年薪20萬美元加美國綠卡，如果你足夠優秀……

　　有業內人士分析説，這些信息表明，IT行業，特別是互聯網企業的人才爭奪戰越來越激烈，除了高薪之外，優厚的福利、廣闊的成長空間和通暢的上升通道也是各家企業搶人的“砝碼”。

　　這一點從李彥宏、馬化騰現場博弈透露的一些細節裏可以發現：2009級畢業生陳炯在加入百度的第二年，和所在團隊一起獲得百萬美元“百度最高獎”。

　　在企業的推動下，高校IT專業畢業生的身價也隨之水漲船高，校園裏不斷傳出畢業生進入某企業後起薪高達每月萬元的就業神話，IT專業學生成為大家艷羨的對象。

　　互聯網巨頭高價蒐羅名校畢業生

　　2009年，國內互聯網三巨頭百度、阿裏巴巴、騰訊在金融危機中堅挺走過，之後，便以每年招聘量增加近千人的速度擴張隊伍，成為“攬才大戶”。儘管如此，有數據顯示，IT行業每年還有近百萬的人才缺口。

　　需求大於供給，其結果必然是IT人的身價不斷升值。一組調查數據表明，2006年IT行業的個人年平均薪酬不足5萬元，而到了2009年就已經成倍增長，締造了一個又一個就業高薪神話──

　　雖然互聯網公司對應屆生薪酬一直秘而不宣，但IT行業的應屆生起薪高已經成了公開的秘密。在互聯網一線公司，如百度、人人網，從事研發工作的本科生年薪10萬元是起步價，碩士達到15萬元。而那些開價相對較低的傳統硬體廠商，應屆畢業生的起薪也在年薪8萬元左右。

　　而近日最新發佈的招聘指數報告顯示，2012年畢業生平均起薪本科僅為每月3059元，碩士也只有4699元。

　　相比之下，互聯網企業給出的起薪比平均水平高出一大截。

　　同時，相比其他行業單家企業每年10到20個人的校園招聘量，互聯網企業以每年動輒招聘上千人的規模，獨佔大學生就業市場鰲頭。如百度在2011年和2012年校園招聘的總和超過3000人。

　　企業在校園的招聘大戰也是愈演愈烈，這從企業進校宣傳時間就可以反映出來。教育部要求，企業校園招聘活動在每年11月20日之後才能開展，但實際情況是，每年9月一開學，各IT企業就已經紛紛進校宣傳。除了校友回校外，企業高管主持宣講會是較常採用的形式，百度CEO李彥宏就親自到高校宣講百度人才理念──招最好的人，給最大的空間，看最後的結果，讓優秀的人脫穎而出。