2011年市委換屆以來，江西省贛州市先後對6批120名領導幹部實行了任前廉政談話，對48名領導幹部進行了個別談話。從最初的單一任前談廉，發展到如今任前學廉、觀廉、諾廉和宣廉，廉政談話成效明顯。

　　（一）規範談話制度。制訂出臺了《贛州市縣處級領導幹部任前廉政談話實施辦法（試行）》，以制度規範任前廉政談話。一是明確談話對象。規定新任或交流任用的縣（處）級領導幹部必須進行任前廉政集體談話；提拔、重用和擬任權重部門領導幹部還需進行個別談話。二是明確談話內容。主要圍繞遵守領導幹部廉潔自律規定、落實黨風廉政建設責任制和工作調動紀律等內容，提出廉潔從政要求。三是明確談話時間。一般與市委組織部任職談話同時進行，如遇特殊情況安排在任職文件下發一個月內進行。

　　（二）創新談話方式。廉政談話以加強領導幹部廉政從政教育，促進領導幹部廉潔自律為目的，為領導幹部任前廉政談話安排了多種教育內容。一是任前學廉。將《廉政準則》納入任前談話學習內容，將有關廉潔從政的政策法規彙編成冊，作為任前廉政學習資料，要求被談話人認真學習。二是任前觀廉。組織觀看廉政教育警示片或參觀警示教育基地，用生動詳實的案例教育和警示領導幹部。三是任前談廉。市紀委主要領導結合任前廉政談話，提醒時刻堅持勤政廉政，做到廉潔自律、警鐘長鳴，築牢拒腐防變的思想道德防線。同時，針對個別談話對象的工作性質和崗位特點，提出廉政風險點和防控要求。四是任前諾廉。要求被談話人簽訂《領導幹部任職廉政承諾書》，承諾書一式兩份，一份市紀委留存，作為督察和考核的依據，一份由承諾者本人保存，以便對照檢查。五是任前誓廉。組織被談話人進行廉政宣誓，向黨組織表明廉潔從政的決心。

　　（三）談話效果明顯。通過創新廉政談話方式，豐富廉政談話內容，對領導幹部起到了早提醒、早教育的作用，構築起領導幹部廉潔從政的第一道防線。談話對象紛紛表示，任前廉政談話是一場“及時雨”，體現了組織的關愛，在崗位變動時，及時提醒自己要珍惜組織的信任，認真履職，廉潔從政。是一支“清心劑”，警醒自己要時刻緊繃廉潔自律這根弦，時刻防範崗位廉能風險，認真反思自身存在的問題和不足，做到嚴於律己，防微杜漸；更是一紙“軍令狀”，要信守自己廉潔從政的鄭重承諾，認真履行“一崗雙責”，認真落實黨風廉政建設責任制，確保自己和所管轄的部門單位不出廉政問題。開展廉政談話以來，未收到參加任前廉政談話領導幹部的不廉舉報。

　　(據江西省贛州市紀委信息）

　　(來源:國家預防腐敗局)