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江西省贛州市創新任前廉政談話方式 促進領導幹部廉潔從政

發佈時間:2012年03月30日 12:49 | 進入復興論壇 | 來源:國家預防腐敗局 | 手機看視頻


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  2011年市委換屆以來,江西省贛州市先後對6批120名領導幹部實行了任前廉政談話,對48名領導幹部進行了個別談話。從最初的單一任前談廉,發展到如今任前學廉、觀廉、諾廉和宣廉,廉政談話成效明顯。

  (一)規範談話制度。制訂出臺了《贛州市縣處級領導幹部任前廉政談話實施辦法(試行)》,以制度規範任前廉政談話。一是明確談話對象。規定新任或交流任用的縣(處)級領導幹部必須進行任前廉政集體談話;提拔、重用和擬任權重部門領導幹部還需進行個別談話。二是明確談話內容。主要圍繞遵守領導幹部廉潔自律規定、落實黨風廉政建設責任制和工作調動紀律等內容,提出廉潔從政要求。三是明確談話時間。一般與市委組織部任職談話同時進行,如遇特殊情況安排在任職文件下發一個月內進行。

  (二)創新談話方式。廉政談話以加強領導幹部廉政從政教育,促進領導幹部廉潔自律為目的,為領導幹部任前廉政談話安排了多種教育內容。一是任前學廉。將《廉政準則》納入任前談話學習內容,將有關廉潔從政的政策法規彙編成冊,作為任前廉政學習資料,要求被談話人認真學習。二是任前觀廉。組織觀看廉政教育警示片或參觀警示教育基地,用生動詳實的案例教育和警示領導幹部。三是任前談廉。市紀委主要領導結合任前廉政談話,提醒時刻堅持勤政廉政,做到廉潔自律、警鐘長鳴,築牢拒腐防變的思想道德防線。同時,針對個別談話對象的工作性質和崗位特點,提出廉政風險點和防控要求。四是任前諾廉。要求被談話人簽訂《領導幹部任職廉政承諾書》,承諾書一式兩份,一份市紀委留存,作為督察和考核的依據,一份由承諾者本人保存,以便對照檢查。五是任前誓廉。組織被談話人進行廉政宣誓,向黨組織表明廉潔從政的決心。

  (三)談話效果明顯。通過創新廉政談話方式,豐富廉政談話內容,對領導幹部起到了早提醒、早教育的作用,構築起領導幹部廉潔從政的第一道防線。談話對象紛紛表示,任前廉政談話是一場“及時雨”,體現了組織的關愛,在崗位變動時,及時提醒自己要珍惜組織的信任,認真履職,廉潔從政。是一支“清心劑”,警醒自己要時刻緊繃廉潔自律這根弦,時刻防範崗位廉能風險,認真反思自身存在的問題和不足,做到嚴於律己,防微杜漸;更是一紙“軍令狀”,要信守自己廉潔從政的鄭重承諾,認真履行“一崗雙責”,認真落實黨風廉政建設責任制,確保自己和所管轄的部門單位不出廉政問題。開展廉政談話以來,未收到參加任前廉政談話領導幹部的不廉舉報。

  (據江西省贛州市紀委信息)

  (來源:國家預防腐敗局)

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