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黃興忠
近日，筆者到一家大型加工企業採訪，企業抱怨招不到足夠工人，他們只好壓縮産能，減少訂單。與此同時，當地政府卻為大批失地農民找不到工作而犯難。
其實，進入這家企業的門檻很低，只要願意即可進廠，企業提供培訓，2個月培訓結束正式上崗後月薪約2500元，但農民仍不買賬，廠裏本地農民工不到10%。企業人力資源部負責人説，農民工離開的最大原因是忍受不了企業8小時工作制、外出需請假等廠規。據當地政府部門反映，這種情況在工業園區內普遍存在。
這反映出農民職業教育的缺失，農民習慣於傳統自由的耕作和養殖，很難一下轉到遵章守制的産業工人行業。一些農民抱怨，8小時內不管廠裏有事沒事都不能回家，而且有事外出時還得請假等，無法忍受這種約束。另一方面，政府為了讓農民進廠就業，與工業園區內近百家企業建立了用工聯絡制度、培訓制度等，只要招工，第一時間與農民聯絡，還定期培訓農民，但不管是企業還是政府，培訓重點都是放在技能層面，很少從職業觀念教育的角度去培訓，農民技能提高了，但觀念沒及時轉變，導致企業招工難。
隨著開放開發力度的加大，越來越多的企業落戶廣西北部灣。既要讓企業留住更多本地農民工，又要讓農民工充分就業，最有效的辦法是加大農民的職業教育。首先是加大職業教育培訓，興建一些職業教育學校。目前在北部灣經濟區的職業教育學校還很欠缺，工業園區內很多企業反映，他們的大量工人需要到外地職業院校招聘，增加了用工成本。另外，要有好政策激發失地農民就業。要用獎懲制度去轉變觀念，讓他們儘快從傳統農民向産業工人轉變，這樣企業招工和農民充分就業就不難實現。
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