浙江在線03月28日訊組織專場招聘會，聯絡企業推薦用人，這是以往就業部門慣用的促就業手法，而金華市就業局卻變被動為主動，主動開發起就業崗位。

　　“從2011年8月份起，就業局就聯手建設部門一次性開發了300多個公益性崗位，一年來幫助75名就業困難人員重新上崗。”金華市就業管理服務局局長周燕祥表示。

　　58歲的徐有法，以前是金華二輕金屬市場的一名員工，2003年他下崗後，就只能在私營企業裏打打零工。

　　去年10月，他在社區看到一張招聘啟事，“上面寫著招聘公益性崗位，有環衛工人、公廁管理，還有垃圾清運等工作”。

　　徐有法心想，這些崗位自己都能幹，第二天就去了金華市就業局辦事大廳報名。

　　“等了一個月，到11月底，就業局的人通知我過去體檢。”徐有法很高興，他以前在單位裏做機修工作，後來他被安排到了垃圾清運站，專門負責修理電動垃圾車，“工作發揮了所長，又穩定，心裏也踏實多了”。徐有法成了第一批獲得公益性崗位的就業困難人員。

　　“申請到公益性崗位，就可以一直幹到退休，現在基本工資加上補貼，能拿到每月2000元。”周燕祥表示，公益性崗位不僅幫助困難人員解決了工作問題，還讓他們享受到社保補貼和崗位補貼，使得他們平穩地過度到退休。

　　“與建設部門聯合的公益性崗位已經有三批人員陸續上崗了，現在一年下來已經幫助75名就業困難群眾重新就業，就這一項每年都要拿出200多萬元專項資金扶持。”周燕祥也向記者透漏，金華正在試點停車收費，他們也正在與城管部門協商開發公益性崗位。

　　“我們計劃把公共泊車收費崗位也開發為公益性崗位，用來安置就業困難人員。”他説，這樣算算，將會有150到200個崗位開發出來，又可以解決一批困難人員的就業問題。