3月18日，廣東省委組織部、廣東省人力資源和社會保障廳發出公告，面向8類人員選拔鄉鎮基層公務員3767名，進一步拓展基層優秀人才發展空間。

　　這次選拔的人數是往年鄉鎮錄用人數的2倍，平均每個鄉鎮補充2-3人。8類選拔對象為：異地務工人員、本地工人農民、基層社會工作者、村（社區）正職、服務基層項目（大學生村官，“三支一扶”，志願服務西部、服務山區計劃等）人員、鄉鎮企事業單位人員、本地大專以上學歷人員和應屆大學畢業生。

　　這次選拔探索突出“鄉土味”，努力將懂鄉音、解鄉情、親鄉鄰的優秀本土人員選拔到鄉鎮公務員崗位。注重服務群眾的真才實學，強調在當地生産一線的工作年限，如異地務工人員、本地工農人員、鄉鎮企事業單位工作人員3年以上，基層社會工作者5年以上，村社區正職6年以上等；明確人選在鄉鎮的最低服務年限，除為各級機關儲備優秀人才的選調生外，其他選拔對象在錄聘用後，均需在錄聘用部門工作5年以上；堅持“幹什麼考什麼”，筆試、面試內容也將突出“鄉土味”。

　　為吸引優秀人才到鄉鎮基層建功立業，選拔注重科學設置職位和資格條件，敞開大門，不拘一格。一方面，放寬學歷條件。除選調生外，對異地務工人員和本地工農、村(社區)正職，要求高中（中專、中技）以上，其他選拔對象放寬到大專(往年要求本科以上)，降低參與門檻。另一方面，取消專業限制。不再區分應屆畢業生和社會人員、全日制和在職教育學歷，解決“引不進”的難題。同時，探索職位打包，提高選拔吸引力。將部分職位打包，設置職位組（每組3-6個崗位），報考人員按職位組報考，被確定為擬錄用人員後，高分者優先挑選具體職位。

　　此外，繼續探索完善“工農牌”公務員的選拔機制。擴大選拔範圍和規模，允許異地務工人員在珠三角範圍內跨市報名，還首次將基層社會工作者納入選拔範圍，首次探索採用試崗考察制，首次採取公推遴選的方式。

　　3月19日至3月24日全省各市同步實施網絡報名，4月8日集中筆試。（通訊員 岳 文）