□ 子甫

　　18日,廣東省委組織部、廣東省人力資源和社會保障廳發出《公告》將面向異地務工人員、本地工人農民等8類人員選拔3767名鄉鎮公務員。這是廣東連續第四年選拔“工農牌”公務員充實基層一線。2009年,廣東首次在村支書和村官中選拔公務員,2010年首次把外來工納入公務員選拔範圍,2011年則將選拔對象擴大到本地普通工人農民。據介紹,目前廣東全省新選拔“工農牌”公務員2100多人,佔新選拔人數的1/5強。(3月19日《人民日報》)

　　公務員選拔主打“工農牌”,其實三年前國家就有所明示:國家公務員局負責人透露,2011年度的國家公務員考錄工作將推出三項改革創新舉措,包括探索從村(社區)幹部、優秀工人、農民中考錄公務員等。在筆者身邊,就有“村官”經過考錄走上公務員崗位的。雖然其學歷不高,但管理農村工作非常有一套。

　　可能是“農民”、“公務員”等幾個限制性詞語的因素,這個消息一見光,還是有人議論,喝彩者有之,冷觀者亦有之。在我看來,從工人、農民中選拔公務員是民主政治的一種進步。作為一個大膽舉動,公眾應該以積極的態度看待,給予支持和鼓勵。

　　《公務員法》規定公務員的條件是,具有中華人民共和國國籍；年滿十八周歲；擁護中華人民共和國憲法；具有良好的品行；具有正常履行職責的身體條件；具有符合職位要求的文化程度和工作能力等。也就是説,面向工人、農民選拔公務員乃至領導幹部,是有據可查的。因此,農民可以考公務員,是公務員考錄、選拔制度的回歸。

　　近年來,中央選拔幹部正在逐步放寬選拔任用條件,從農村黨支部書記可考公務員到農民工可參與競考黨政領導幹部,公開選拔一步一個臺階,而且是邁了一大步。個人認為,探索從村(社區)幹部、優秀工人、農民中考錄公務員,是遵循任人唯賢、德才兼備和公開、平等、競爭、擇優原則考錄公務員的一個大膽實踐。廣東的做法,讓越來越多的農民、工人等有機會通過公開選拔進入黨政機構。

　　公務員的來源不應總是“陽春白雪”,也不能“漫天撒網”,要“有強烈的革命事業心和政治責任感,有實踐經驗,有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識”,能夠經得起社會的風浪、群眾的考驗,有崇高的價值觀、人生觀,人品正、幹事實、真爬坡、敢破難。尤其是基層公務員,工人、農民來自基層、一線,做起公務管理服務工作更接地氣。

　　筆者對公務員選拔主打“工農牌”表示敬意,希望能夠經過嚴格的程序,選拔出優秀的工人、農民到公務員隊伍。同時,也衷心希望“公考”、“公選幹部”的道路越走越寬、公務員的來源越來越豐富化、多元化。