京滬高鐵審計查出有關方面擅自取消部分路段風屏障的問題。風屏障是確保高鐵在大風狀況下正常運行的重要防線,取消之後,可能會節約成本,但安全隱患卻增加了。遭遇這樣的“小算盤”,“世界第一”的水平也被打了折扣。我們應該堅持這樣一個原則,“有事”就有責任人；處理責任人時,要防止失之於軟,避免罰酒三杯式的輕描淡寫。要讓每個人,特別是負決策責任的領導,既不敢自己伸手,也不敢因部門利益而在大事業中存“小心思”,打“小算盤”。

　　不能僅滿足於拆除不平等就業門檻

　　目前廣東全省新選拔工人農民公務員2100多人,佔新選拔人數的1/5。面向工人、農民選拔公務員,是一件新鮮事。但如果僅僅滿足於拆除不平等的就業門檻就止步不前,而不在使用上繼續跟進,那麼公平的選拔將不會有好的結果,有負了公眾對公平的期待。因此,需要以更大的耐心和氣魄進行人事制度改革,在使用和提拔方面給“工農牌”公務員平等的機會,以最初打破就業歧視的決心和力度,繼續打通使用、提拔流程中的制度壁壘。

　　學術評價不妨嘗試“代表作”制度

　　學術著作出版的現狀如何?比較中肯的評價是“數量繁榮,質量平庸”。我們當前通用的是量化的評價機制,如果為了迎合這種評價標準,採用粗放型知識生産方式,學術研究就會淪為流水線作業。其實,科學評價一個學者的學術水平,不妨嘗試“代表作”制度──以最有代表性的一兩件作品,作為學者成果評定和職稱晉陞的依據。只有學術精品力作,才能反映學者的真實水平。創作精品需要積澱,很多學術大師的精品力作都是“十年磨一劍”的結果。

　　“多點執業”制度設計有待完善

　　“醫生多點執業”自推行以來,在多個地方都頻頻遇冷。醫生們寧可繼續“走穴”,也不願主動申請。在“編制”意味著科研條件、養老金、晉陞機會的情況下,醫生們願意脫離對“事業單位”的依附關係,承受這種身份轉變的代價成本嗎?答案可能是否定的。“醫生多點執業”出臺的本意,是提高醫生的執業收入和待遇,充分利用現有的醫療資源。但因為制度設計上缺乏系統整體的考慮,事實上甚至變成了對醫生福利的削減。

　　(大眾網　王曉亮　輯)