天津北方網訊：近日天津開發區公佈2011年度勞動關係和諧企業名單，99家企業將分享1600萬元的財政獎勵及補貼，創歷年來財政補貼最高紀錄。其中，一汽豐田等3家企業補貼額達到100萬元。

　　1600萬獎金創紀錄

　　為了鼓勵企業建立集體協商機制，使一線員工的工資實現合理增長，開發區從2006年開始，按照企業為一線職工增長工資額的15%給予企業最高100萬元的財政獎勵。從本年度的和諧勞動關係表彰大會上獲悉，截至2011年，開發區已經累計發放了7千萬元，18萬一線員工直接獲益。“2011年，開發區新設立了勞動關係和諧企業創建獎，這也是首次表彰獲獎企業。”

　　“今年，大約有99家企業獲得了開發區的獎勵，總的獎金額度為1600萬元。其中，32家工資增長突出的企業，獲得了專項財政補貼，補貼總額為1200多萬元。這也是歷年來開發區管委會發放該項財政補貼最多的一年。”開發區人力社保局副局長冀軍表示，2011年度，開發區一線員工的平均工資增長額度為15%，也是近年來的最高漲幅，部分大型製造企業的工資漲幅遠遠超過這個平均值，有的甚至達到了30%。

　　進一步推動工資協商

　　在本次表彰大會上，一汽豐田、三星電子等3家企業獲得了100萬元的最高補貼。作為長期堅持工資集體協商的企業，天津一汽豐田汽車有限公司總務人事部部長肖春雨表示，“這次獲得的100萬元獎金，將用在員工工資增長及技能培訓等員工福利增加上。員工與企業的勞動關係和諧了，企業才能發展得更好。”

　　“工資集體協商並不僅僅是簡單的商討工資增長金額。通過協商，資方了解到員工的具體訴求，員工也可以更好地了解企業的運轉情況，加強彼此的理解有利於企業的穩定發展。”相關負責人表示，近年來，開發區建立工資集體協商的企業數量開始大幅度增加。2009年，大約有100多家企業建立了工資集體協商，到2011年，已經發展到了350多家，漲幅差不多達到300%，覆蓋了多數製造業的大企業，涉及員工十多萬。2012年，開發區將進一步推動集體協商機制，爭取使建立集體協商機制的企業數量達到400家，使更多的一線員工受益。記者余璐