成立於1986年的體院北老幹部理論學習組，是一批老幹部自發組織起來的，有成員29名，平均年齡81歲。他們風雨無阻、寒暑不輟堅持學習，26年來累計寫有讀書筆記和發言提綱500多萬字。他們以學促為，深入開展創先爭優活動，為“天津精神”提煉總結活動提出可行性建議10余條；積極參與扶貧救災等公益活動，幫助所在社區弱勢群體和生活上有困難的群眾；與社區青年幹部黨團員交流，傳承革命前輩執著的理想信念與崇高的道德情操，並先後資助19名特困生5萬多元……

　　有人不解地問：都那麼大年紀了，學習有嘛用？老同志們回答：“看到天津大發展的氣勢和成就，我們感到歡欣鼓舞。新老同心、共謀發展是天津的好傳統。我們退下來理論學習不能放，理想信念不能丟，黨性鍛鍊不能停，為人民服務宗旨不能變，再做奉獻的勁頭不能減。”

　　體院北老幹部理論學習組的事跡只是全市離退休幹部黨組織和黨員創先爭優活動中的一個縮影。政治堅定、思想常新、理想永存，他們用實際行動，詮釋著那句誓言“離休退休不離黨的事業，凝心聚力共促發展和諧。”

　　“人在組織中、組織在活動中、活動在凝聚中”

　　針對離退休幹部整體進入高齡期、高發病期,機構改革企業改制中離退休幹部的隸屬關係發生變化等情況，全市積極探索創新組織設置和活動方式，注重優化支部班子結構，推廣在職幹部兼任支部成員、在社區成立臨時黨支部等好經驗好做法；強化聯絡老幹部、老黨員的“雙聯絡”工作制度，實現了離退休幹部黨員“人在組織中、組織在活動中、活動在凝聚中”。

　　目前，全市建立離退休幹部黨支部2116個；建立老幹部黨校19所；在職幹部擔任支委或聯絡員的有832人；離退休幹部黨支部書記平均年齡71.6歲，比往年有所下降。

　　全市建立14個離退休幹部黨支部市級聯絡點，各區縣、系統老幹部局（處）建立70個離退休幹部黨支部聯絡點，形成了層層聯絡、對點指導、經驗共享、整體推進的工作局面。

　　國資系統根據企業離退休幹部黨員隊伍的新變化，打破企業界限，按老同志居住區域，多形式、多層面設置黨支部、黨小組，保證了活動正常開展。石化公司加強流動黨員管理，為30多位居住外地的黨員郵寄《致外埠黨員的一封信》，明確創先爭優活動的目標要求，使活動不留死角。

　　（下轉第2版）

　　作者：李川