在中國浦東、井崗山、延安之幾所幹部學院近日舉行的2012年春季開學黃典禮上，中組部部長李源潮強調，黨的幹部為黨和人民工作不能搞等價交換，不能向黨斤斤計較職務、計較報酬、計較待遇（見新華社2012年3月20日電）。李源潮此番話，在網上贏得了掌聲。

　　不難看到，李源潮指出了黨內斤斤計較問題不是個別現象。在一些地方基層甚至已成為“小氣候”。一些領導幹部價值觀發生了偏移，幹出一點成績，就伸手向組織要官，並且從羞羞答答逐步發展到理直氣壯。一旦組織提拔得慢一點，或提拔到不太理想的職位上，就覺得自己吃了虧，不是鬧情緒，就是講怪話，嚴重損害了黨的幹部在人民群眾心目中的形象。在班子工作分工上，誰權少誰權大往往成比較，權力少的拼命追求更多權力；在換屆之際，誰上誰下的計較更為尖銳。為著達到目的，個別人不惜歪曲事實中傷他人。即使在平時，每論待遇都會計較，比如誰使用什麼檔次小車，誰個辦公室裝修新豪華，都會計較一番。有的基層機關班子為爭報銷權甚至互相對罵，大打出手，喪失了一個黨員幹部起碼的風度。

　　那麼對職務、報酬、待遇斤斤計較的人們，對工作責任感，對工作成績，對人民利益是否也持同樣的態度？否！恰恰相反，兩者往往成反比。對職務、報酬、待遇斤斤計較的人往往在工作中表現吊兒郎當，對工作成績求虛不務實；對人民利益則是滿不在乎。這樣的例子不難見到。

　　一事當前，是為個人利益、待遇、職務斤斤計較的人們難成氣候，難有所作為。醫治“斤斤計較”之病，對於培養良好的品德作風，對於樹立黨員幹部的良好形象十分必要。李源潮指出黨內存在“斤斤計較”問題就應引起人們高度警惕。

　　應該説“斤斤計較”現象不是新問題，早已發生。對於“斤斤計較”，黨的老一輩領導人都有深刻剖析，並提出過富有成效的良方。比如，毛澤東那篇《為人民服務》、《紀唸白求恩》、《反對自由主義》、《關於糾正黨內的錯誤思想》等文章就十分精闢地指出包括斤斤計較在內的各種錯誤思想發生的根源，根治的辦法，今天讀來仍入心入肺，提神醒腦。

　　“斤斤計較”不良思想的出現與某些幹部大局意識淡泊不無關係。一些人們之所以熱衷於斤斤計較職務、待遇、利益，乃忘記執政黨所處的地位和面臨著新的形勢。在新矛盾層出不窮時下，執政黨面臨著比過去更加複雜的考試。當“斤斤計較”成風，那麼就難以發現自身存在問題與憂患。因此，“斤斤計較”是推進黨內建設和改革開放事業的大敵，一切以人民利益為第一生命的人們需要堅決地與“斤斤計較”思想作鬥爭。

　　“斤斤計較”不良風氣的出現，與某些幹部的無所作為思想一脈相承。一個幹部有否作為，不在於他擔任什麼職務，而在於他本身有沒有為人民利益而奮鬥的拼搏精神和奉獻精神。時刻想到人民利益的幹部，就會忘記個人私利，永遠把人民群眾利益放在首位。面對困難就會發動群眾想辦法群策群力攻堅克難。像雷鋒那樣，在平凡崗位做出不平凡的成績。正確看待個人的上與下、得與失、快與慢。切實做到上不喜、下不悲，得不寵、失不驚，快不傲、慢不怨，這樣才能持之以恒地幹好本職工作。

　　(來源:東方網)