四川彭山縣對擬提拔幹部開展“德”的量化評分引爭議

　　四川省彭山縣日前出臺《科級領導幹部德的考核評價辦法》，規定提拔幹部需要先進行考核評分，其父母、鄰居、甚至小區物管的意見都會被納入評分。考核內容包括生活方式、興趣、交友是否健康，是否孝敬父母、善待妻兒，家庭、鄰里關係是否和諧等。截至2月17日，彭山縣已有5名幹部接受並通過了此項考核。

　　據了解，彭山縣相關部門組成了專門的考察組對這5名幹部進行了考評。一位幹部告訴記者，他遠在外地的父母接到了考察組的電話，被問到他多久打一次電話回家，多長回家一次，父母生日會不會打電話等。此外，他所居住的小區物業管理人員也被考察組納入詢問範圍，是否在小區亂停車、有沒有和鄰居吵過架等都被列入了詢問內容。

　　記者從彭山縣委組織部了解到，被考核的5名幹部雖然都通過了考核，但均在家庭美德方面被扣分，其中一名幹部因不愛做家務被扣兩分，導致其總分最低。“我們向他家人了解情況時，他妻子説他在家很少做家務，比較懶。”考察組一位成員説，“我們向其家裏其他人證實後，對他扣兩分並歸檔。”這位被扣分的幹部向記者表示很羞愧，並保證以後一定注意多照顧家庭。

　　但是，將“德”量化並不是一件容易的事。記者了解到，制定《辦法》之初就開始有質疑的聲音：自古清官難斷家務事，單憑家長裏短的小事來評判，可能挫傷那些個性突出但工作能力很強的幹部的積極性。有人甚至認為，這只是“一紙空文”，一場“做秀”。

　　碰撞

　　引導幹部崇尚高尚德行

　　如此考核的目的是要讓考評方式更具操作性、結果更直觀，但考評分數並不是判斷一個幹部優劣的決定性指標。設立這把“尺子”，最重要的不是刻度精準與否，而是要形成一種崇尚高尚德行的導向。

　　彭山縣委組織部副部長寧武

　　看家德不如聽群眾口德

　　官員的家德和官德未必有必然的聯絡，大禹治水三過家門而不入就是最好的例子。而有的官員是個孝子、好丈夫、好父親，但卻未必是個好官。幹部的服務對像是百姓，在對幹部進行考核時，要更注重傾聽百姓的聲音，即“口德”。

　　四川大學公共管理學院副院長羅哲

　　自家人打分難保不説謊

　　考核內容被大家熟知後，當地幹部一旦被列入待提拔的考察考核狀態，肯定會與父母妻兒提前通氣。哪個父母在面對孩子提拔晉陞時，不是好話説盡？哪個幹部家屬會傻到在明知做家務等小節問題也會影響提拔的情況下，“坑害”自家人？這樣的考核實際效果又有多大呢？

　　北京理工大學公共管理學教授洪瑾

　　為百姓做事才是好幹部

　　考核或提拔幹部先問家人意見的辦法確實有點荒唐，有些幹部雖不做家務工作卻很賣力，在家多做家務的幹部私心重且斤斤計較，難保會幹好工作。圍繞自己家庭轉的幹部不是好幹部，只有為百姓辦事、為百姓謀利益、為百姓説話的幹部才是好幹部。

　　人民網網友 處事和諧