眾所週知，不同行業招聘有不同的標準和需求，企業在綜合考查應聘者的“硬體”與“軟體”之後，還要考慮其是否適應公司文化和未來發展要求，經過層層篩選，只有達到最佳匹配的狀態才會敲定最後人選。

　　但是，由於受到人才資源和招聘渠道的限制，儘管很多企業十分“賣力氣”的“招兵買馬”，但搶才大戰越來越像一場“獨角戲”。企業求賢若渴的同時，求職人數和質量卻持續萎靡。於是，對於很多企業來説，即使是通過科學設計的招聘程序，也很難保證總能找到完美的應聘者，不僅招聘效果很難保證，招聘成本也日趨上升。

　　中國最專業的人力資源外包服務提供商易才集團為客戶提供了精準、靈活、完善、高效的一站式招聘整包服務“易速聘”指出：如果能夠建立靈活多樣的招聘定制方案，並擁有業務與行業經驗同樣豐富的專業顧問，招到優秀、匹配的人才並非難事。

　　因此，以快捷高效的招聘執行力為基準，“易速聘”的招聘定制服務就匯聚了行業內最優秀的招聘顧問，他們既熟悉人力資源方面的工作，又積累了豐富的行業相關經驗和人脈。憑藉著這些經驗和人脈，招聘顧問將企業的崗位職責、崗位預算、發展目標、企業文化等要素，和求職者的能力結構、薪資期望、職業發展目標以及價值觀相結合，為企業在合適的時間，合適的崗位上配置合適的人才，以達到雙方的最佳匹配。

　　同時，根據不同企業的不同需求，“易速聘”還可以為每個企業客戶配備專屬的行業招聘顧問，併為其制定針對性的、高度匹配的招聘解決方案。例如，企業現在急需多名汽車銷售顧問，“易速聘”便可提供針對汽車行業的招聘解決方案：從得到一個或成百上千個具體的需求職位或儲備職位的描述，到分析用人理念和崗位職責、與用人部門負責人溝通，篩選簡歷，人才測評，面試到有合適的候選人上班的所有環節。該服務都可提供快速直通車式的服務，從而優化招聘流程，用最短的時間找到最合適的人。

　　如今，企業的招聘需求日益凸顯多樣化，單純的依靠HR部門完成招聘工作已經力不從心。“易速聘”的招聘定制服務通過系統把脈，在很大程度上提高了人才甄選的廣度、速度和精度，從而有效地規範了招聘流程標準，為企業引進了更好的招聘方法和技能。