隨著春季溫度的回升，中高端職業經理人也迎來了每年一度的“跳槽熱”。眾所週知，由於中高端人才在企業中的作用舉足輕重，而一個企業要正常運作，首先就要保持中、高層的穩定，否則他們一旦“跳走”，企業將會出現不小的波動。如今，為了應對“跳槽熱”，不少企業也參與到了“人才競標”的熱潮當中，都想將高端人才招至麾下，這也就使得獵頭服務炙手可熱，而如何挑選一家稱心如意的獵頭供應商，也成為了HR必須考慮的問題。

　　對此，中國最專業的招聘整包服務解決方案提供商易速聘表示：由於高端人才引進存在一定風險，所以在選擇獵頭服務時，需要從人才庫優勢、週期優勢、服務優勢等幾個方面考量供應商的專業能力。因獵頭行業在本土發展時間尚短，入門門檻較低，供應商能力也各有優劣。一些低端供應商經常會在沒有足夠人才數據庫的情況下以低費率及高承諾吸引客戶企業購買服務，而一旦購買，低端的服務水平和質量不僅會給客戶企業造成崗位空閒週期長，人才不對位等不良後果，還會影響應聘候選人的職業發展。

　　因此，在選擇獵頭服務時，客戶企業應在事前考察獵頭供應商的綜合資質。據易速聘負責人介紹：在為客戶企業提供獵頭服務時，易速聘憑藉的是多層次海量人才儲備，其中會對行業及職位進行細分配對；同時，基於自身完善的全國服務網絡及客戶需求數據，來自不同領域的百餘名行業招聘專業顧問會在短期內鎖定目標職位人群。最後，通過敏銳的眼光、豐富的客戶服務經驗，以及對目標行業的深度研究，易速聘會在目標人群中快速為客戶提供最為精準的候選人。而通過這一流程不僅大大減少了企業招聘的時間成本與人力成本，也大大降低了人才引進的風險。

　　易速聘負責人認為：選擇具有專業水準、運作規範、誠信的獵頭公司，不僅能夠替客戶企業和候選人把事情做好。同時，通過專業的高端人才引進方式，也會助力客戶企業的平穩發展，提升客戶企業的內部人才管理，從而促使客戶企業更加專心於核心事務。因此，當獵頭服務來敲門時，企業在選擇之前還需擦亮眼睛，以求達到HR與獵頭共舞的和諧局面。