“金三銀四”是企業招聘的高峰時期，為了幫助企業提高招聘質量、解決招聘難題，2012年 3月 15日，易才集團“易速聘”大講堂舉行了關於“企業在招聘過程中的風險防控”的培訓活動。同時，易才集團還特意邀請到了勞動法知名律師袁泉女士在現場講解企業如何應對招聘過程中的各種風險。

(袁泉女士現場解答HR提問)

　　據了解，人才短缺已連續四年成為企業戰略面臨的首要挑戰。面對2012年撲朔迷離的宏觀經濟環境，人才市場的形式將更為嚴峻，提高招聘質量，降低招聘風險已經成為HR工作的重中之重。而如何提高企業在招聘過程中的風險防控能力已經成為HR們考量人力成本的重要因素。對此，袁泉律師以獨特的視角，縝密的思維以及犀利但卻不乏幽默的語言不時贏來現場觀眾的陣陣掌聲。在互動環節裏，到場企業HR積極提問，袁律師也逐一給予了精彩解答。活動結束後，企業客戶紛紛表示：這樣的培訓內容非常實用，企業HR也都有學習的需求，聽過以後受益匪淺。他們希望易才集團今後多舉辦類似的活動課程。同時企業HR還表示，“易速聘”招聘整包服務在風險防控上起到了很好的作用，尤其是在質量把控上更為出色。

(培訓現場座無虛席)

　　對此，中國最專業的招聘整包服務解決方案提供商“易速聘”負責人表示：人才招聘一直是企業HR最為關注的事情，也是影響企業可持續發展的重要因素。因此，易速聘在以客戶需求為導向的基礎上，依託全國範圍的服務網絡、先進的互聯網服務平臺和強大的計算機技術支持，為客戶企業提供更加精準、靈活、完善、高效的招聘整包服務。為了能夠提高企業在招聘過程中的風險防控能力，易速聘在時間風險、崗位匹配風險、流程管控風險以及用工管理風險上也加大了質量監督力度，以便於企業快速、精準的獲得最佳候選人。通過不斷的改進及創新，如今，“易速聘”已擁有全國最大招聘服務網絡，服務客戶超過萬家，崗位類型超過上百個，每年招聘崗突破50000人，招聘領域覆蓋20大行業，成為客戶企業最值得信賴的人力資源合作夥伴。