3月22日，中國證監會頒布《中國證券期貨行業人才隊伍建設發展規劃（2011－2020年）》。中國證監會主席助理吳利軍表示，全行業要加大人才工作改革創新步伐，建立健全有利於人才發展的體制機制，推動行業人才工作取得跨越式發展。

　　《規劃》是我國資本市場第一個中長期人才發展規劃，其明確提出了證券期貨行業監管人才、經營管理人才、專業技術人才、實用技能人才隊伍建設發展目標。按照目標，《規劃》提出了推進證券期貨行業人才隊伍建設的七項重點工程和有效貫徹落實《規劃》的七項工作機制。

　　吳利軍透露，近期，證監會結合“十二五”期間工作任務，按照證監會主席郭樹清提出的“改善市場公平競爭秩序，保護投資者合法權益，提升服務實體經濟，支持科技創新和文化進步”等重點工作，正在著重加強監管系統中高層次人才隊伍建設。

　　一是面向國內外引進中高層次專業人才。引才面向國內外市場，對像是能夠促進監管水平提升和工作創新的中高層次專業人才，這批人才由監管系統共同引進，統籌安排。同時完善和加強人才使用機制和保障機制，保證人才平穩過渡並最大程度發揮好人才的作用。目前有效報名人數已達400多人。

　　借這次引才機會，證監會還將在行政處罰委員會拿出4個副主任審理員職位，面向國內外市場及監管系統公開選聘，符合這次引才條件和處罰委工作要求的高層次人才，可以直接被聘任為副主任審理員，享受副司局級工作待遇及人才引進的優惠政策。

　　二是面向社會公開選聘交易所副總經理。隨著資本市場的不斷發展，交易所在市場中將發揮更加重要的作用。最近，6家證券、期貨交易所為順應市場及自身的業務發展和一線監管工作的需要，面向市場公開選聘6位副總經理，職位要求由各交易所自行擬定，近日擬向社會發佈公告。

　　“由交易所主導公開選聘副總經理，在全行業都是第一次，這對推動交易所完善治理結構，提高服務水平，增強自身活力，都將有重要意義。”吳利軍強調説，證監會積極支持交易所市場化的人才選拔方式，也積極支持交易所為市場、為行業提供一流服務。

　　(來源:證券時報)