中國證監會２２日發佈《中國證券期貨行業人才隊伍建設發展規劃（２０１１－２０２０）》（下稱《規劃》），提出到２０２０年我國證券期貨行業人才隊伍建設基本接近發達國家資本市場水平，並在人才規劃設計、選拔培養、使用激勵等關鍵環節形成完善的政策制度體系。

　　這是我國資本市場首個中長期人才發展規劃，歷時兩年編制而成。《規劃》提出，到２０２０年，按照我國資本市場法律制度和監管體系更加完善、市場深度和廣度極大拓展、金融服務水平全面提高、市場功能得到有效發揮的建設發展目標，我國證券期貨行業人才隊伍建設基本接近發達國家或地區成熟資本市場水平，各支隊伍中都能涌現出一批在國內外金融領域有較高知名度和影響力的領軍人才。

　　與此同時，在人才規劃設計、選拔培養、使用激勵等關鍵環節形成完善的政策制度體系，證券期貨行業在資本市場中的集才、育才、用才的“高地”效應整體顯現。

　　《規劃》對人才發展的中期目標也做了部署，提出到２０１５年，證券期貨監管系統內部人才交流要實現制度化和規範化，證券期貨監管系統和市場業界之間基本實現人才的良性互通和有序交流，重點領域專業人才形成多元化的社會儲備機制，部分緊缺專業人才建立相對穩定的來源補充渠道。

　　具體到專業技術人才隊伍的建設發展，《規劃》提出，力爭到２０２０年行業內入選國家工程院院士人數實現零的突破；在證券期貨監管、證券發行與承銷、資産管理、産品創新、風險管控、投資研究等關鍵業務領域，培養出２００名左右在國際上有一定影響力的高層次專業人才。

　　另外，《規劃》明確，力爭到２０２０年，行業內以證券期貨營銷人員和信息服務保障人員為主體的實用技能人才接近百萬人規模。

　　《規劃》還提出了推進證券期貨行業人才隊伍建設的人才環境優化、人才素質提高、誠信意識提升、領軍人才培養、後備人才儲備、人才國際交流、海外人才引進等７項重點工程。

　　針對各項目標任務和重點工程，《規劃》確定了７項工作機制，包括建立健全工作組織協調機制、公共服務體系、教育培訓體系、考核評價機制、行業人才激勵機制、投入保障體系及監督檢查機制。

　　此外，《規劃》提出，要探索實施證券期貨行業高管和員工持股等與經營業績相挂鉤的長效激勵機制，有效緩解人才流動頻繁和流失加劇問題。（記者 曲德輝）