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中國基金業協會籌備組組長孫傑在昨日召開的貫徹落實《中國證券期貨行業人才隊伍建設發展規劃（2011－2020年）》座談會上表示，基金業要以《規劃》的頒布為契機，切實做好行業人才隊伍建設工作，實現行業的持續穩定發展。
孫傑説，相對自身的快速發展形勢而言，基金業正面臨著行業人才隊伍供給不足、結構不盡合理、缺乏必要穩定性等一系列問題。有鋻於此，基金行業應以《規劃》為引領，對困擾當前行業人力資本提升和人才隊伍建設中存在的問題查找深層次原因，尋求根本性解決辦法。
據介紹，截至2011年末，基金行業資産管理規模為2.76萬億元，從業人員在冊人數在0.8萬人左右，人均資産管理規模較大。
孫傑指出，目前，一些基金公司因大股東受原有體制性約束影響，工作方法帶有行政干預色彩，在人力資本提升，人才引進、培養、使用和儲備上都存在不同程度的行為扭曲。同時，行業人才隊伍建設在體制上受多種關係掣肘，缺乏有效激勵機制和淘汰機制。長此以往，將嚴重影響基金公司人力資本效能發揮，嚴重削弱公司核心競爭力。基金公司應當為人力資本提升創造良好環境，避免走國有企業行政化的老路。
對此，孫傑強調，基金公司要成為真正的“經濟人”和市場競爭主體，而不是股東的附庸，更不是非資産管理目標的載體；同時，在機制設計上更多考慮人力資本貢獻的特性，探索建立一套以人為核心、利益訴求一致的長效機制和制度安排；此外，堅持以人為本，營造良好的公司人才文化。
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