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引進國際人才 提升期貨行業國際化

發佈時間:2012年03月25日 07:35 | 進入復興論壇 | 來源:中國證券報 | 手機看視頻


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  目前我國期貨行業正處於由量變到質變的關鍵時機,整個行業面臨著巨大的歷史發展機遇。在中國資本市場走向國際化的過程中,如何提高期貨行業的國際水平,儘快與國際市場和國際規則接軌,引進國際金融人才將是有效的手段和快速提升人才國際化的途徑。

  目前我國期貨人才非常緊缺,尤其是專業技術人員和熟悉國際期貨市場、規則和法律法規的複合型人才尤其短缺。除了加快培養本土的期貨人才外,應加大力度引進海外人才充實到國內的期貨人才隊伍中來。

  從國內部分金融企業招聘和使用海外人才的經驗來看,海外人才存在特殊性。一是受發達市場成熟經濟體系的影響,海外人才一般都具有較強的競爭意識和創新意識。二是注重合同契約,合規法律意識和對流程制度的規範要求高。三是國外公司大都採用授權機制,習慣於充分授權。四是團隊合作意識較強,工作中重視團隊配合。五是社會人文環境的差異。

  在聘用海外人才時,具有足夠包容性的企業文化是必要條件。建議加大海外人才引進政策支持力度,對引進海外人才的公司和海外人才給予不同形式的優惠措施和補貼;建議鼓勵國內金融企業引進海外人才,解決海外人才在國內金融公司就業的後顧之憂,建立外籍金融人才就業“直通車”,方便辦理就業許可、居住簽證等相關手續,簡化流程,並積極幫助其解決住房、配偶就業、子女上學等問題。

  (來源:中國證券報)

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