目前我國期貨行業正處於由量變到質變的關鍵時機，整個行業面臨著巨大的歷史發展機遇。在中國資本市場走向國際化的過程中，如何提高期貨行業的國際水平，儘快與國際市場和國際規則接軌，引進國際金融人才將是有效的手段和快速提升人才國際化的途徑。

　　目前我國期貨人才非常緊缺，尤其是專業技術人員和熟悉國際期貨市場、規則和法律法規的複合型人才尤其短缺。除了加快培養本土的期貨人才外，應加大力度引進海外人才充實到國內的期貨人才隊伍中來。

　　從國內部分金融企業招聘和使用海外人才的經驗來看，海外人才存在特殊性。一是受發達市場成熟經濟體系的影響，海外人才一般都具有較強的競爭意識和創新意識。二是注重合同契約，合規法律意識和對流程制度的規範要求高。三是國外公司大都採用授權機制，習慣於充分授權。四是團隊合作意識較強，工作中重視團隊配合。五是社會人文環境的差異。

　　在聘用海外人才時，具有足夠包容性的企業文化是必要條件。建議加大海外人才引進政策支持力度，對引進海外人才的公司和海外人才給予不同形式的優惠措施和補貼；建議鼓勵國內金融企業引進海外人才，解決海外人才在國內金融公司就業的後顧之憂，建立外籍金融人才就業“直通車”，方便辦理就業許可、居住簽證等相關手續，簡化流程，並積極幫助其解決住房、配偶就業、子女上學等問題。