據3月18日《人民日報》報道，日前，深圳市發佈《關於廉潔城市創建中誠信建設若干問題的決定》（徵求意見稿），其中規定公務行為將實行終身負責制，公務行為出現過錯的，責任的追究不因行為主體的職務變動、崗位調整而分離。如此，算是從制度上補齊了究責的一個“短板”，不因時間、地點、職位而變化，一究到底、終身難逃。

　　近年來，全國各地很多地方出現“半拉子工程”，“形象工程”，許多工程事故接連被媒體曝光，問題奶粉、食用油也一度被推到輿論的風口浪尖。對於官員使用“終身問責制”這種呼聲近來也越來越高，因為其高度契合了當下的社會需要。深圳市擬對公務員的公務行為實行終身問責，文件一齣，立即引發了廣泛關注和認可。但同時也有很多網友擔心“終身問責”能否真正落實到實處？

　　近幾年，政府出臺各種關於問責的制度很多，但都有一個共同的弊端就是，如果當事者調任了，升遷了或者是退休了，只要不是特別重大的腐敗事件，一般情況下不再追究其責任。即使追責了，對一些官員的失職瀆職行為的問責卻處理得很“溫柔”。這就導致一些官員毫無顧忌，為所欲為，在任期間為了追求眼前利益，取得政績，大搞勞民傷財的“形象工程”，“政績工程”，等到以後某天“東窗事發”的時候，已事不關己了。

　　這些年，由於政府高度重視，雖然“官員問責”取得了長足進步，但依然存在許多問題，比如，問責缺少法律依據，“問責快復出更快”時有發生，全國各地沒有形成統一的問責機制等。筆者認為，還應當再接再厲，不斷健全和完善官員問責制度，“官員問責”，還任重道遠。

　　誰該為公務員的“過錯”買單？理所當然，自己曾經犯下的錯應當自己承擔責任。 而不應當讓政府，讓人民群眾來“買單”。

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