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清城區調解仲裁勞資糾紛550宗

發佈時間:2012年03月24日 10:52 | 進入復興論壇 | 來源:南方日報 | 手機看視頻


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  南方日報訊 (記者/梁尚龍 通訊員/林記洪)記者日前從清城區人社局獲悉,隨著清遠投資、就業環境不斷改善,企業所有制形式、勞動者的就業形式日益多元化,企業和外來務工人數不斷增多,勞動關係更加多元化,調解仲裁案件集中在勞動糾紛爭議方面。2011年該區仲裁委調解仲裁各類勞資糾紛案件550宗,結案率為65.6%,累計為當事人挽回經濟損失735萬元,全區發生的勞動爭議案件相當一部分都能夠在街鎮、企業、社區一級得到妥善解決。

  目前,清遠市區規模以上企業大部分落戶在清城區,用工人數較多。隨著清遠社會經濟的快速發展,勞動關係複雜化更加凸顯,新情況不斷涌現。“在日常工作中,我們注重抓好兩方面工作。一是組織協調工作,著重協調好與企業和有關部門之間的關係。二是規範管理工作,著重抓好對勞動爭議調解工作程序的規範管理。”清城區人社局工作人員表示,經辦人員在接到每一宗勞動爭議調解申請時都必須認真把關,對符合受理條件的,及時告知當事人雙方有關權利和義務;對不符合受理條件的,耐心解釋説明原因,引導當事人通過其他法律途徑解決。在調解每一宗勞動爭議案件時,都必須做到依法、公平、公正,必須在充分聽取雙方當事人陳述的基礎上才能進行調解。

  據了解,清城區仲裁委在調解過程中引導雙方進行換位思考,站在對方的角度考慮問題,更好地理解對方並使矛盾糾紛合理解決;對前來申訴的勞動者,工作人員熱誠相待,細心聆聽,在充分聽取雙方當事人陳述、了解掌握情況的基礎上,按照“依法、公平、公正”的原則及時進行調解。

  近日,清城區人社局明確提出,人社系統今年將全力推進“六項幸福工程”,即就業謀福工程、社保安福工程、人才興福工程、技能致福工程、收入增福工程、和諧穩福工程。努力完成“十項指標任務”,包括全區新增就業人數9000人;新增轉移農村富餘勞動力就業6000人次以上;組織農村勞動力參加職業技能培訓2400人;事業單位聘用合同簽訂率達100%,企業勞動合同簽訂率在98%以上。

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