　　據《人民日報》報道，《江西省公共租賃住房配租管理暫行辦法》近日出臺，本地連續穩定工作六個月以上、人均住房面積15平方米(含)以下的外地家庭，可以申請公共租賃住房。

　　如今，用工荒已經成很多地方常年的普遍現象，造成一些企業開工不足，經濟效益有所下降。企業為了招工，一方面盡可能提高工資福利，一方面加快企業升級，以達到減少用工提高效益的目的。然而，前者勢必進一步降低企業贏利水平，後者更要經歷一個漫長的過程。特別是一些小微企業，在資金乏力後勁不足的情況下，企業升級更是一個遙遠的目標。因此，緩解用工荒僅靠企業自身力量，任務艱難。筆者認為，需要企業和政府共同給力，才能把外來務工人員長期留住，成為當地穩定的勞動者。江西省出臺的外來人員家庭可與當地居民同樣申請公共租賃住房政策，正是政府緩解用工荒的一次努力，值得稱道。

　　其實，地方政府在幫助企業緩解用工荒工作中，有很多給力的措施可做，譬如儘量降低外來人員子女上學門檻；給外來人員和他們的家屬融入城市創造必要條件；把外來人員及其家屬納入當地社會保障體系；教育本地居民認可外來勞動者對本地的貢獻，造成尊重外來人員特別是外來普通勞動者的社會風氣等等……通過全社會的努力，給外來人員更多的親和力及歸屬感，才是緩解地方用工荒的根本之舉、長久之計。

　　如今，有些地方致力於爭資金，對投資者百般呵護；有些地方致力於爭人才，對高端人才百般照顧，這當然是發展地方經濟的需要。然而，作為地方政府，也不能等到沒了勞動力，造成了嚴重用工荒，才慌裏慌張地出臺平等對待勞動者的政策。但願有更多地方像江西那樣，創造性地出臺更多穩定普通勞動者在本地打工的政策。