　　一直以來，職務犯罪多集中在掌握較大權力、處在較高位置的中年人或臨近退休人員身上，多數單位把廉政教育工作的重點放在“59歲現象”、“45歲現象”上。北京市第一中級人民法院對近一兩年來已審結的“80後”為犯罪主體的案件進行調研。在審理公職犯罪案件中，發現低齡化趨勢明顯，“80後”為犯罪主體的案件犯罪金額合計達2000萬。(3月20日《新京報》)

　　公職犯罪呈現“80後現象”，是一個新的社會命題。常理來講， 80後初入社會，一腔熱血，本該為自己樹立正確的人生觀、價值觀，不料卻與社會期待完全相悖，出現大量腐敗案例，令人義憤填膺、扼腕嘆息又感覺恨鐵不成鋼。對於反腐與紀檢部門來講，如何預防80後官員的職務犯罪，顯然已經成了當務之急。

　　可是，公職犯罪呈現“80後現象”，應該算是一個特殊的現象嗎？在筆者看來，如果整個權力結構之中出現了“80後腐敗現象”，在10年之後會不會出現“90後腐敗現象”、在20年後會不會出現“00後腐敗現象”呢？連小學生都夢想著做官的語境裏，對腐敗群體貼上“80後”的身份標簽，並不是那麼恰當。

　　可以肯定，如果絕對的權力仍然得不到有效地約束與監督，如果不把權力這只老虎關進籠子，腐敗就會成為必然。腐敗的必然，與年代無關，與身份無關，出學歷無關，與理想無關，甚至與品德無關。無論是“59歲現象”，還是“45歲現象”，還是“80後現象”，都不足以成為一個特殊而個別的現象。在反腐領域之中，年齡階段上的特殊性與差異性無法掩蓋權力運行現狀中的沉疴和痼疾。

　　反腐要做的事就不應該只是在年代標簽上貼上“治腐”二字，而應該剔除掉附著于權力上的那些雜七雜八的東西。