山西省總工會日前發佈消息，要求十萬名企業工會幹部公開自己的手機號碼，引起社會關注。（3月18日《中國新聞網》）

　　公開工會幹部的手機號碼不是難事，找個顯眼之處，張貼幹部的姓名、手機號碼等信息，便達到山西省總工會的要求，10萬名幹部公開電話號碼，雖然人多勢眾，聲勢浩大，但由於張貼號碼屬於微不足道的小事，大家重復做一件小事，意義不大。

　　抓問題應該抓主要矛盾。當前工會的主要問題是不作為，不主動替工人維權。根據勞動法規定，企業與工人要簽訂勞動合同，加班費用按工資雙倍給付，節假日加班費為日常工資的3倍，可是現實中，沒有簽訂勞動合同的工人很多，拿不到加班費的工人也很多。對待企業的違法行為，工會的身影在哪？歸根到底，這些工會的領導幹部，不是由全體職工直選産生，而是由企業直接任命，這些幹部領著企業發的工資，只會對企業領導言聽計從，為企業賣命，對工人利益漠不關心、敷衍了事。這種幹部領導的工會是挂羊頭賣狗肉的假工會，當工人與企業老闆利益有衝突，他們打著工會的旗號，做著偏袒企業的事情。這種工會存在，最終導致工人對工會失去信任，産生怨恨、仇視、抵觸、反抗情緒，不把工人利益放在第一位的工會幹部，公開他們的電話號碼有何意義？

　　要建立起工人自己認可，代表工人利益的真工會，這樣工會裏的幹部作為領導組織者，當工人利益受到侵害，他們會以代表身份，挺身而出，與企業老闆據理、據法力爭，維護工人權益。工會幹部領導應當經全體職工選舉大會産生，只有那些得到工人信任，得到更多工人選票的人選擔當工會幹部，才能真正做到“權為工人用”、“利為工人謀”。如果工會幹部違背工人的意願，那麼工人可以重新選舉，選出新的領路人。

　　抓工會直選比公佈幹部手機號碼顯得更為重要與迫切，工會的直選能選出關心、關注工人利益的幹部，把工人團結起來維權，這比公開幹部電話號碼要複雜且艱巨。山西省總工會應該抓大放小，哪怕只解決一個企業的工會直選問題，那也比公佈10萬名幹部電話號碼要有意義得多。

　　稿源：荊楚網

　　(來源:荊楚網)