★某裝甲旅以紅藍對抗牽引訓練模式創新

　　★某炮兵團以創新形式健全安全發展機制

　　本報訊 特約記者覃照平、特約通訊員嚴偉報道：春來演兵場，氣象萬千。近日，北京軍區某裝甲旅首長機關通過信息系統擺兵布陣，合成作戰單元聞令而動實兵對抗，全旅上下積極探索信息化條件下部隊訓練的新方法新路子。

　　在作戰室導調大廳，導演部正通過一體化作戰指揮平臺隨機設置情況，通過大屏幕記者看到，“紅”“藍”雙方正在以編組作業的形式，指揮兩個合成營完成“背對背”的戰術對抗訓練，雙方的作戰編組、信息流程、保障模式以及實時的指揮效能、兵力損耗等情況都被一一詳細記錄下來，為下一步改進訓法戰法積累了數據。

　　一線演兵場，以兩個坦克營為主，裝步、偵察、通信、工兵、修理等分隊共同參加的合成對抗激戰正酣，在指揮員的指揮下，全副武裝的官兵時而緊急應對電磁干擾，時而快速協同通過“敵”炮火攔阻區。記者獲悉，全旅有12種訓法得到改進，7個訓練難題得到破解。

　　本報訊 孟垂雲、特約記者趙國濤報道：3月中旬，北京軍區某炮兵團黨委機關組成7個工作組，由團領導帶隊下到基層連隊，重點圍繞當前部隊安全穩定工作，與連隊幹部一起分析形勢、梳理問題，面對面談心交心、化解矛盾，手把手教方法、解難題。這是該團打牢安全發展根基，確保部隊安全穩定的實際行動。

　　為進一步鞏固部隊安全穩定根基，該團與營連簽訂了《安全穩定責任書》；實行黨員與群眾結對、幹部與士兵結對、老兵與新兵結對、思想骨幹與普通士兵結對活動，把每名官兵都納入到安全管理網絡之中；健全完善以“知責、明責、盡責、問責”為一體的安全問責制，區分違反條令法規、發生嚴重安全問題等10種不同情形，細化安全問責方式，形成“責任主體明確化、責任劃分具體化、責任考評制度化、責任追究法紀化”的安全管理監督制度機制。

　　“安全建設不僅需要剛性的制度規範，也需要柔性的文化熏陶。”記者隨政治處主任楊金君來到該團安全文化園，100余件櫥窗、燈箱、碑刻等呈現的安全法規和格言警句，形成一道氛圍濃郁的“安全文化長廊”；業餘演出隊用歌曲、快板、小品、三句半等文藝節目形式把安全規定演繹得通俗易懂、精彩紛呈；150多件安全動漫、書法、繪畫等藝術作品吸引著眾多官兵前來參觀。濃厚的安全文化氛圍，使官兵在析事明理中提高了安全素養，在潛移默化中強化了責任意識。