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本報訊（通訊員 閔玉昭 謝國洪 記者 陳華）“目前，我們所有的老員工已經全部返回工廠上班，同時新招了32名新員工，基本上可以滿足今年企業擴大規模發展用工需求。”日前，新銳包裝有限公司負責人喜滋滋地告訴記者。
安徽省黃山市徽州區委、區政府高度重視企業用工工作，打出一套“組合拳”，通過“內招”與“外聘”並重，盤活人力資源存量促增量，著力破解企業用工難。
一方面，徽州區依託區人社就業部門和職業學校的培訓力量，根據企業需求，開設技能對接式培訓，使農村富餘勞動力就近就業；另一方面，在“兩節”等節日期間開展“春風行動”等大型勞務招聘會，鼓勵外出務工人員返鄉就業。與此同時，該區引導企業走出去，從外地吸納勞動力資源，緩解企業缺工現象。
徽州區去年推行了工資協商制後，工人的工資普遍增長15%以上。其次，該區不僅將農民工納入企業養老保險範圍，而且將住房保障範圍擴大到進城或外來的務工農民，僅去年，該區又與5家大型骨幹企業合作共建了公租房。
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