　　上海交通大學管理學院教授余明陽團隊對國內182家在各行業排名居前3位的傑出家族企業進行了調查，並對其中最具代表性的54個中國家族企業接班人狀態加以剖析。結果顯示，這些大多在改革開放初期創業的企業家平均年齡52歲，未來10年，都將進入或者已經完成“接班人”産生與權力交接過程。然而，目前，18%的“第二代企業家”願意並主動接班，82%的“接班人”不願意、非主動接班，像國內大學生熱衷於考公務員一樣，一些“富二代”的理想竟是“當官”。

　　“富二代”們不願意接班，有的是對嚴厲、小氣、事無巨細、自以為是的父輩不滿，有的是對傳統産業毫無興趣，有的養尊處優慣了以後不習慣被約束，有的是國外生活多年不適應國內風格。大部分接班者都是被動接班，且接班後與父輩及原始創業人群衝突顯著。

　　中國民營企業中，家族企業比例相當高。因此，未來10年將是中國民營企業全面“改朝換代”和面臨“接班人危機”的階段。但“二世”企業家所面臨的挑戰與壓力也是前所未有的。余明陽説，接班人危機的深層原因，在於“職業經理人”體系尚未成形，與家族企業的管理方式和紐帶關係相比，顯得非常脆弱。

　　中國家族企業第一代創始人大多隱約感受到了接班人危機問題，在上海交大中國企業發展研究院院長王方華教授看來，“二世”們不願意接班，主要是長期看到太多父輩們的辛苦與無助。他呼籲説，政府應當高度重視中國企業接班的問題，在改善企業經營環境上，在有利於企業接班的順利過渡上有所作為，不能聽之任之。只有職業化，職業經理人的命題才可以讓二代接班水到渠成。