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調查稱中國八成“富二代”不願主動接班家族企業

發佈時間:2012年03月21日 21:40 | 進入復興論壇 | 來源:羊城晚報 | 手機看視頻


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  羊城晚報訊上海交通大學管理學院教授余明陽團隊對國內182家在各行業排名居前3位的傑出家族企業進行了調查,並對其中最具代表性的54個中國家族企業接班人狀態加以剖析。結果顯示,這些大多在改革開放初期創業的企業家平均年齡52歲,未來10年,都將進入或者已經完成“接班人”産生與權力交接過程。然而,目前,18%的“第二代企業家”願意並主動接班,82%的“接班人”不願意、非主動接班,像國內大學生熱衷於考公務員一樣,一些“富二代”的理想竟是“當官”。

  “富二代”們不願意接班,有的是對嚴厲、小氣、事無巨細、自以為是的父輩不滿,有的是對傳統産業毫無興趣,有的養尊處優慣了以後不習慣被約束,有的是國外生活多年不適應國內風格。大部分接班者都是被動接班,且接班後與父輩及原始創業人群衝突顯著。

  中國民營企業中,家族企業比例相當高。因此,未來10年將是中國民營企業全面“改朝換代”和面臨“接班人危機”的階段。但“二世”企業家所面臨的挑戰與壓力也是前所未有的。余明陽説,接班人危機的深層原因,在於“職業經理人”體系尚未成形,與家族企業的管理方式和紐帶關係相比,顯得非常脆弱。

  中國家族企業第一代創始人大多隱約感受到了接班人危機問題,在上海交大中國企業發展研究院院長王方華教授看來,“二世”們不願意接班,主要是長期看到太多父輩們的辛苦與無助。他呼籲説,政府應當高度重視中國企業接班的問題,在改善企業經營環境上,在有利於企業接班的順利過渡上有所作為,不能聽之任之。只有職業化,職業經理人的命題才可以讓二代接班水到渠成。

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